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2024年2月5日 · 2024年終獎金規則：年終怎麼計算該發幾個月？公司不發年終獎金違法嗎？年終為什麼要被扣稅和補充保費？年終獎金發放時間是？6大QA一次整理：
2019年1月31日 · 1. 「標準扣除額」：從 9 萬提高到 12 萬. 首先，每個人都可以受惠的「標準扣除額」，從 2017 年度的 9 萬元，提高至 12 萬元，調幅達到 33%，如果是夫妻一起申報的話，額度是雙倍、24 萬元。 2. 「薪資特別扣除額」：從 12.8 萬提高到 20 萬. 另外一項納稅人會有感的調整，則是「薪資特別扣除額」，調高至每人 20 萬元。 加總以上兩項扣除額，假設是沒有組成家庭的單身族群，只要 2018 年收入沒有超過 40 萬 8000 元，便不需要繳稅。 3. 「幼兒學前特別扣除額」：從 2.5 萬提高到 12 萬.
- 伙食費免稅上限，提高至 2 萬 8800 元。2015 年 1 月 1 日起，員工伙食費免個人綜合所得稅上限，提高為每人每月 2400 元，全年免稅所得為 2 萬 8800 元（以最低稅率 5 % 計算，至少省下 1440 元稅款）。
- 加班費免徵所得稅。《勞基法》原本規定一個月不得加班超過 46 小時；2018 年 3 月 1 日起，經工會或勞資會議同意後，每月加班時數上限可延長至 54 小時，但是每 3 個月累計不得超過 138 小時。
- 公司是否提撥足額退休金？根據 2018 年 1 月 1 日起適用的「勞工退休金月提繳工資分級表」，選擇勞退新制、月工資 5 萬元的員工，實際工資介於級距 4 萬 8201 元至 5 萬 600 元，月提繳工資應適用級距上限 5 萬 600 元。
- 公司是否依法投保勞健保？勞健保制度推行已久，依 2018 年 1 月 1 日起適用的費率（註： 2019 年 1 月 1 日起有上調），月工資 5 萬元介於兩投保級距 4 萬 8200 元及 5 萬 600 元間，應適用較高之投保級距 5 萬 600 元，員工及公司每月分別要負擔勞健保費合計 1674 元及 5659 元（註：員工恐亦要負擔眷屬健保費）。
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2021年3月17日 · 回到月薪 5 萬的員工為例，你的底薪應是 4 萬多元左右，年終保 2 個月好了，你估計會領到 8 到 9 萬，而這些錢呢？ 都必須納入應稅所得，中華民國萬萬稅，你身為雇員，倒是一毛也別想逃。
2024年1月25日 · 至少給予一個月年終獎金. 如果是勞動契約中有明文規範保障年薪，就屬於經常性給予（一般為1或2個月），構成工資的一部分；如果沒有，就屬於恩惠性給予，勞工並無請求權。 雖是如此，但若未約定，企業站在情理法的人情面考量，建議不論公司是否有盈餘，都應該最少發放1個月月薪，以滿足員工過年與發放紅包的需求。 2. 同事愛比較？ 給比同業多一些，就能提升員工穩定度. 員工比較的對象，是他們可能換工作的同業，建議雇主以同業為參考值，比同業多發一點就能增加員工穩定度，避免年後離職的問題，還能建立雇主品牌。 不論公司是否虧損，或創業初期未有足夠利潤，都不應該減少員工的年終獎金。 反之，公司獲利提升時，也應多分享給股東或作為保留盈餘，不宜驟然給付高額年終獎金，避免員工心情起伏與墊高未來對年終獎金的期待。 3.
2 天前 · 納稅義務人以自然人憑證、其他經財政部審核通過之電子憑證、已註冊之健保卡或行動自然人憑證辦理網路結算申報，或透過財政部電子申報繳稅服務網站辦理稅額試算線上登錄回復，可利用本人之活期（儲蓄）存款帳戶，即時扣款轉帳繳稅。
2019年12月18日 · 不同於銷售人員的業績獎金，年終獎金的制度通常是「吃大鍋飯」，也就是依著公司整體的賺賠，決定發放額度，俗稱「年終獎金池」；再按照各單位的目標達成程度或績效表現情況，先發放至各單位，最終分配至員工。 一般來說，年終獎金池有幾個常用的計算因子： 1. 業績成長： 獲利較去年成長，則獎金池大於去年。 2. KPI達成程度： 按照 KPI（key performance indicator；關鍵績效指標）達到的程度高低，依級距表計算獎金池大小。 獲利超過預算目標，超幅愈大，獎金池也愈大。 3. 獲利百分比： 以公司計算年終獎金前的實際獲利為基準，從中提撥一個百分比（如 25%）作為獎金池。 假設公司賺 100 元，其中 25% 歸員工，75% 歸股東。 4.
