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2個月(含長期病假)即無獎金之規定,改按在職月份比例發放,提請討論。. 說 明: 一、台糖公司從業人員特准病假申請表說明第四條規定,考核年度內,請事假、病假及特准病假合計超過2個月者,不發給工作獎金與考績獎金。. 二、邇來有會員反映此項規定甚不合理 ...
(3) 年終慰問品-每人價值700 元台糖贈品券。 四、每年端午前10 日發放:(1) 特別照護金-製作傳票( 附明細表),符合者依有眷者23,000 元,單身者14,000 元標準發放,逕入個人帳 戶。 (2) 慰問金----- 製作傳票( 附明細表), 每人1,000 元,代扣 7-12 月台灣銀行互助團體壽險保險費(分類 人員) 及公司互助賻金(7-12 月),餘額逕入個 人帳戶。 五、 每年7 月10 日前發放支領月退休俸人員下半年(7-12 月) 月退休金- 製作傳票(附明 細表), 逕入個人帳戶。
經營績效獎金依「經濟部所屬事業績營績效獎金實施要點」規定，各事業機構之經營績效獎金，其內涵包括「考核獎金」及「績效獎金」。 考核獎金須依工作考成 (核) 結果發給；績效獎金須有盈餘，始得發給。 各事業當年度經營績效獎金，包括「考核獎金」及「績效獎金」兩部分，獎金之提撥總額經濟部修正於2012年度起以不超過4.4個月薪給為限。 團體協約. 台糖與台糖公司工會聯合會除訂有團體協約外，為保障雙方權益，提高工作效率，並相互尊重經營權與勞動權之行使，共創事業之發展，另於2010年訂定年度協約，供雙方信守與努力。 員工受團體協約保障比率為100%。 又因應勞基法公布部分勞動條件變更，爰台糖與台糖公司工會聯合會再重啟協商，並於2020年8月10日完成簽訂團體協約。 維護員工權益.
發放不要依年匓考 核成績作厉權重發 放。【屲勌區處】 一、岓公屫現行績效獎金之發放，係依據會計處「責 峌中尚制匓」核定之峬酀位分數及群組，作厉核 發酀位績效獎金之基礎，責峌中尚制匓針對事業 部及區處峴業務屬性不峧，分別設定酀位年匓KPI
( 五)得標廠商對於派至本公司提供勞務之履約人員,其請假、特別休假( 含年資併計給予)、加班( 延長工作時間)及年終獎金( 獎金或分配紅利)等工資給付之勞動條件,應依勞動基準法暨其施行細則、勞工請假規則及性別工作平等法等規定辦理。 ( 六)得標廠商對於履約所僱用之人員,不得有歧視婦女、原住民或弱勢團體人士之情事。 二、履約人員勞工權益申訴: ( 一)履約人員如因所屬廠商違反相關勞動法令規定,致影響權益時,得提出申訴。 ( 二) 申訴人填妥申訴書後逕送採購單位之人資部門受理。 ( 三)履約人員勞工權益申訴書格式如附件。 註:申訴人填妥申訴書後逕送採購單位之人資部門受理。
一、延長工時與假日出勤部分,應回歸法令規定發給加班費。. 二、如公司增列加班費支出將有營運或預算等困難時,則補休時數之計給,應比照勞基法加. ㄧ、依據勞動基準法第24 條第2項延長工 作時間(2小時以內者,加給一又三分 之一以上;繼續工作2小時以上,未 滿8 ...
1. 改由各單位育樂費用項下支應。 辦理情形:經公司函復如下: 一、公司每人每年提撥. 600. 元體育活動費,撥付育樂活動推行委. 員會;經查. 99. 年. 1. 月全公司員工. 4,211. 人,公司提撥體育活. 動費計. 252. 萬. 6,600. 元中,該會上繳經濟部育樂活動推行委. 員會. 20% 計. 50. 萬. 5,320.
