搜尋結果
考核獎金須依工作考成 (核) 結果發給；績效獎金須有盈餘，始得發給。 各事業當年度經營績效獎金，包括「考核獎金」及「績效獎金」兩部分，獎金之提撥總額經濟部修正於2012年度起以不超過4.4個月薪給為限。 團體協約. 台糖與台糖公司工會聯合會除訂有團體協約外，為保障雙方權益，提高工作效率，並相互尊重經營權與勞動權之行使，共創事業之發展，另於2010年訂定年度協約，供雙方信守與努力。 員工受團體協約保障比率為100%。 又因應勞基法公布部分勞動條件變更，爰台糖與台糖公司工會聯合會再重啟協商，並於2020年8月10日完成簽訂團體協約。 維護員工權益.
台糖產品均符合當地法規與客戶要求相關規定，包含食品安全衛生管理法、健康食品管理法、藥事法、糧食管理法、有機農產品及有機農產加工品驗證管理辦法。2021年無違反產品健康與安全、服務資訊和標示、行銷傳播及自願性規範等社會與經濟領域重大違反事件，亦無重大環保法規違反事件。
優厚的薪獎制度：年薪12個月、年度工作及績效獎金（視年度績效而定）。 完善的退休制度：服務滿5年以上，年滿60歲即可退休，並領有退休金。 彈性上下班制度：彈性上下班、每日正常工作時間8小時、週休2日。 請休假制度： 服務 6個月以上未滿1年者特別休假3日。 服務 1年以上未滿2年者特別休假7日。 服務2年以上未滿3年者特別休假10日。 服務3年以上未滿5年者特別休假14日。 服務5年以上未滿10年者特別休假15日。 教育訓練制度：不定期公司內、外專業在職進修。 各項補助：喜慶賀禮及喪葬奠儀、員工生育補助、社團活動補助、年度旅遊活動補助及三節福利禮品等。
評鑑方式包含60% 書面審查及40%實地訪評，報告書建議事項作為公司治理制度及運作績效評估之參考。. 董事長、總經理係依據「國營事業工作考成辦法」和「台糖公司董事會績效評估實施要點」辦理年度自評及考核，其餘獨立董事、董事之考核係依據「經濟部及 ...
台糖產品均符合當地法規與客戶要求與規定，包含食品安全衛生管理法、健康食品管理法、藥事法、糧食管理法、有機農產品及有機農產加工品驗證管理辦法。. 2022 年無產品健康與安全、服務資訊和標示、行銷傳播及自願性規範等社會與經濟領域重大違反事件 ...
工作獎金. 績效獎金： (一)當年度審定決算無盈餘或虧損之事業，不發給績效獎金。 但事業當年度無盈餘或虧損係受政策因素影響，並經申算該影響金額後可為盈餘者，其績效獎金總額由各事業依下列方式計算，且以不超過本機構二點四個月薪給總額為限。 績效獎金月數＝一點二個月加X； 「總盈餘」達「法定稅前盈餘加減政策因素影響金額」者，以一點二個月為限；未達「法定稅前盈餘加減政策因素影響金額」者，以一點二個月按達成比率調減；超過「法定稅前盈餘加減政策因素影響金額」者，績效獎金為一點二個月加X；X 為零至一點二個月，每級距零點四個月，最高加計三級至一點二個月為限。
一. 102年端午節開始上系統作業. 一、每年1 月10 日發放支領月退休俸人員上半年(1-6 月) 月退休金- 製作傳票(附明細表), 逕入個人帳戶。 ( 前一年12 月通知繳交個人戶籍謄本證明乙份) 二、春節前20日左右辦理退休人員聯誼會(發邀請函通知)。 三、每年春節前10 日發放:(1) 特別照護金-製作傳票( 附明細表),符合者依有眷者23,000 元,單身者14,000 元標準發放, 逕入個人帳戶。 (2) 慰問金----- 製作傳票( 附明細表) ,每人1,500 元,代扣1-6 月台灣銀行互助團體壽險保險費( 分類人員)及公司互助賻金(1-6 月),餘額逕入個人帳戶。 (3) 年終慰問品-每人價值700 元台糖贈品券。
