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年終獎金怎麼發?
主管如何發放年終獎金?
年終獎金乙節是什麼?
公司有賺錢就應該發年終獎金嗎?
2024年2月5日 · 一般來說， 年終獎金發放時間通常會跟發薪水一起，往年照理說會跟著 1 月發薪日，但月底發薪或月底發放獎金的公司，不會等在過年期間或過完年才發放，通常會在放假前一天發放完畢 。 年終獎金 QA 2. 公司一定要發年終獎金嗎？ 有賺錢就要發獎金或紅利，但不一定是年終發. 關於這點，《勞動基準法》其實有明文規定。 依照《勞基法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外， 對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 延伸閱讀： 因工作染疫，不能上班怎麼辦？ 北市勞動局：未按職災處理，最高開罰 100 萬元.
2024年1月25日 · 1. 沒賺錢，不發可以嗎？ 至少給予一個月年終獎金. 如果是勞動契約中有明文規範保障年薪，就屬於經常性給予（一般為1或2個月），構成工資的一部分；如果沒有，就屬於恩惠性給予，勞工並無請求權。 雖是如此，但若未約定，企業站在情理法的人情面考量，建議不論公司是否有盈餘，都應該最少發放1個月月薪，以滿足員工過年與發放紅包的需求。 2. 同事愛比較？ 給比同業多一些，就能提升員工穩定度. 員工比較的對象，是他們可能換工作的同業，建議雇主以同業為參考值，比同業多發一點就能增加員工穩定度，避免年後離職的問題，還能建立雇主品牌。 不論公司是否虧損，或創業初期未有足夠利潤，都不應該減少員工的年終獎金。
2022年1月24日 · 快到年底了，有些朋友開始探聽年終獎金的事，也有人打算離職，但是想要領完年終獎金再走。. 可是，公司是不是一定要發年終獎金？. 會發多少？. 可能很多人心中都沒有譜。. 很多人會翻出勞基法第 29 條出來：「事業單位於營業年度終了結算，如有 ...
2019年12月18日 · 一般來說，年終獎金池有幾個常用的計算因子： 1. 業績成長： 獲利較去年成長，則獎金池大於去年。 2. KPI達成程度： 按照 KPI（key performance indicator；關鍵績效指標）達到的程度高低，依級距表計算獎金池大小。 獲利超過預算目標，超幅愈大，獎金池也愈大。 3. 獲利百分比： 以公司計算年終獎金前的實際獲利為基準，從中提撥一個百分比（如 25%）作為獎金池。 假設公司賺 100 元，其中 25% 歸員工，75% 歸股東。 4. 特殊貢獻： 完成特定的專項計畫，給予額外獎金。 5. 保底： 無論虧損多大，設定下限保底。 6. 封頂： 無論獲利多大，設定上限封頂。 法令規定公司賺錢要發年終，發多發少老闆說了算.
- 台灣老闆老謀深算：喜歡用年終獎金買「工作穩定度」台灣老闆普遍的心態，都是怕自己養的鵝會隨時飛走，因為任誰都不希望天天找人、訓練人，因此，年底才把年終發給你，基本上是為了制約你的穩定度，知道你撐完一年，荷包滿滿可能才會走，還算滿意的人就懶得走，任誰出來工作都是為五斗米折腰，老闆深知這個大道理。
- 台灣員工常見誤區：把底薪當全薪，怎麼算都覺得少。AY 拿出一整年薪資條說，一邊按著計算機，說我寧可跟你一樣高底薪啊！算完年薪還是比你少很多耶！我跟她補了一槍說，年終是按照底薪計算而非全薪計算。
- 台灣企業組織文化：各 BU 為年終，鬥得要死要活。年終還有一個影響甚大的因素，是 BU 營收狀況，尤其是上市、上櫃的大公司，每個 BU 的 Head 大多為了自身利益，為年終多領一點，鬥得要死，還不是為了多分一杯羹。
2023年11月29日 · 104人力銀行. 從行業別來看，2023 年終最高的依然是金融業，預計平均發放 1.83 個月，其次是半導體（1.38 個月）、第三是營建業（1.23 個月）。 年終最低的則是住宿餐飲（0.59 個月）、醫療服務業（0.97 個月）和民生消費產業（1 個月）。 花梓馨分析，住宿餐飲業雖然年終最低，但業者的調薪意願和發放年終比例有增加趨勢。 「因為住宿餐飲是缺工最嚴重的產業，現在愈來愈願意把利潤跟員工共享。 以年終獎金來看，去年發放比例是 89.1%，今年幾乎是 100%。 延伸閱讀： 發年終獎金前，主管該做的5件事！
2021年2月5日 · 年終獎金如果屬於營運獎金，意謂著公司根據當年度經營績效，提撥一定比例，分享給績效表現佳或者是對公司有貢獻的績優主管或關鍵員工。 如果屬於固定薪資，公司提供給員工聘僱合約書內就會詳細說明，例如保障年薪 13 個月或者 14 個月，其中 1 個月或者 2 個月是年終獎金，這時不管公司當年度經營績效如何，公司都要按照當初合約簽訂內容支付給員工，如果沒有支付，就違反勞動契約。 第二、清楚說明獎金類型與發放目的. 員工今年實際領到年終獎金，不管金額是比往年多或者少，主管一定要跟員工說清楚講明白。 到底獎金是如何計算出來？ 主管說明的愈清楚，員工猜測機率也就愈低。 跟員工說明的時間，必須在員工收到獎金前，同時說明這筆獎金名目為何？
