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但事業當年度無盈餘或虧損係受政策因素影響，並經申算該影響金額後可為盈餘者，其績效獎金總額由各事業依下列方式計算，且以不超過本機構二點四個月薪給總額為限。 績效獎金月數＝一點二個月加X； 「總盈餘」達「法定稅前盈餘加減政策因素影響金額」者，以一點二個月為限；未達「法定稅前盈餘加減政策因素影響金額」者，以一點二個月按達成比率調減；超過「法定稅前盈餘加減政策因素影響金額」者，績效獎金為一點二個月加X；X 為零至一點二個月，每級距零點四個月，最高加計三級至一點二個月為限。
經營績效獎金依「經濟部所屬事業績營績效獎金實施要點」規定，各事業機構之經營績效獎金，其內涵包括「考核獎金」及「績效獎金」。 考核獎金須依工作考成 (核) 結果發給；績效獎金須有盈餘，始得發給。 各事業當年度經營績效獎金，包括「考核獎金」及「績效獎金」兩部分，獎金之提撥總額經濟部修正於2012年度起以不超過4.4個月薪給為限。 團體協約. 台糖與台糖公司工會聯合會除訂有團體協約外，為保障雙方權益，提高工作效率，並相互尊重經營權與勞動權之行使，共創事業之發展，另於2010年訂定年度協約，供雙方信守與努力。 員工受團體協約保障比率為100%。 又因應勞基法公布部分勞動條件變更，爰台糖與台糖公司工會聯合會再重啟協商，並於2020年8月10日完成簽訂團體協約。 維護員工權益.
人力資源管理. 台糖公司的員工福利制度健全、完善且充滿人情味。. 台糖高度重視員工薪資與福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上，形成勞資雙方對奮鬥目標的一致認同，實現企業與員工的共同發展。. 針對退休、撫卹、進修、康樂等方面，詳訂辦法 ...
2023年11月28日 · 台糖加油站為感謝消費者長期的支持與愛護，自12月1日起推出「台糖健康月、年終大回饋」活動，活動期間無論汽、柴油(限一般顧客及會員)，只要加滿25公升，即可獲贈「台糖活力養生飲」1瓶，滿50公升送2瓶，...
2個月(含長期病假)即無獎金之規定,改按在職月份比例發放,提請討論。. 說 明: 一、台糖公司從業人員特准病假申請表說明第四條規定,考核年度內,請事假、病假及特准病假合計超過2個月者,不發給工作獎金與考績獎金。. 二、邇來有會員反映此項規定甚不合理 ...
繼上半年防疫期現金回饋廣受好評後，台糖加油站再度展現暖實力，發起為期兩個月「歲末年終·加油送愛」公益活動，自109年11月1日起至12月31日止，台糖加油站將統計活動期間總發油量，按比例捐物資做公益，再加碼送現金折抵。. 隨著國內進入後疫情時代 ...
各事業機構主持人（董事長、總經理）之待遇數額，除行政院另有規定外，得在不超過新臺幣三十萬元上限範圍內，由主管機關組成獨立薪酬委員會依據企業規模、經營目標達成情形及經營績效程度等因素評定不同等級核定支給，並報行政院備查。 虧損事業除因政策因素外不得調薪。 二、各事業機構編列年度用人費預算時，應考量其營運目標、預算盈餘、營業收入、用人費負擔能力及政策因素；其用人費比率，以不超過最近三年（前二、三年度決算及前一年度預算）用人費占其事業營業收入之平均比率為原則。 三、各事業機構至年終審定決算時，除政策因素外，不得減少年度法定預算盈餘及繳庫盈餘，其營業收入及盈餘確屬事業人員努力超過法定預算者，得按當年度核定用人費比率計算其實際用人費支付限額；營業收入及盈餘未達法定預算者，其實際用人費不得超過法定預算。
