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A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。 （行政院勞工委員會86年6月24日台86勞動2字第025402號函） Q：依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義. A：事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。 （行政院勞工委員會80年11月2日台80勞動2字第28790號函） Q：績效獎金是否屬工資之疑義.
適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算（但特休、資遣費、退休金等，則在適法後才受到保障）。 另有其他特殊情況者，年資該如何認定併計為： 留職停薪：復職後前後年資應併計，但應扣除留職停薪之期間。
2017年1月11日 · 依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項： 勞雇雙方約定的工資總額。
2015年5月6日 · 更新日期:2024-01-01. 1.基本工資「時薪」，是否包含例假與休息日的照給工資？. 答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬），按日或 ...
2015年4月24日 · 問題. 勞工每月工資為27,470元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？. 答案. 勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。. 依 勞動基準法第21條 規定，工資由勞雇雙方議定之。. 但不得低於基本工資。. 故 ...
有鑑於勞資雙方雖約定按日計酬，但一日之工時不盡相同，有的只有2小時或4小時，有的為8小時，若發布基本工資日薪數額，將無法滿足不同工時者之態樣。 因此，按日計酬者之「日薪」，在法定正常工作時數內，應不得低於每小時183元乘以工作時數之金額。 2.如何檢視「按日計酬者」之薪資是否低於基本工資？ 答：如欲檢視按日計酬者之工資是否符合基本工資規定，可以每小時183元乘以工作時數。 3.按日計酬者之延時工資，國定假日工資如何計給？ 答：依按時計酬者之核計規定辦理。 發布單位:勞動條件及就業平等司. 發布日期:2015-05-06. 點閱次數:
年度可休特別休假時數， 得參考下列方式比例計給之： 部分工時勞工工作年資滿6個月以上未滿1年者，自受僱 當日起算，6個月正常工作時間占全時勞工6個月正常工 作時間之比例；部分工時勞工工作年資滿1年以上者，以 部分工時勞工全年正常工作時間占全時勞工全年正常工 作時間之比例，乘以勞動基準法第38條所定特別休假日 數計給。 不足1日部分由勞雇雙方協商議定，惟不得損害 勞工權益。 但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之 全時勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍應依勞動基準 法第38條規定給予休假日數。 (四)婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理，其請假之時數， 得參考下列方式計給： 按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日 數乘以8小時。
