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人力資源管理. 台糖公司的員工福利制度健全、完善且充滿人情味。. 台糖高度重視員工薪資與福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上，形成勞資雙方對奮鬥目標的一致認同，實現企業與員工的共同發展。. 針對退休、撫卹、進修、康樂等方面，詳訂辦法 ...
工作獎金. 績效獎金：. (一)當年度審定決算無盈餘或虧損之事業，不發給績效獎金。. 但事業當年度無盈餘或虧損係受政策因素影響，並經申算該影響金額後可為盈餘者，其績效獎金總額由各事業依下列方式計算，且以不超過本機構二點四個月薪給總額為限 ...
經營績效獎金依「經濟部所屬事業績營績效獎金實施要點」規定，各事業機構之經營績效獎金，其內涵包括「考核獎金」及「績效獎金」。 考核獎金須依工作考成 (核) 結果發給；績效獎金須有盈餘，始得發給。 各事業當年度經營績效獎金，包括「考核獎金」及「績效獎金」兩部分，獎金之提撥總額經濟部修正於2012年度起以不超過4.4個月薪給為限。 團體協約. 台糖與台糖公司工會聯合會除訂有團體協約外，為保障雙方權益，提高工作效率，並相互尊重經營權與勞動權之行使，共創事業之發展，另於2010年訂定年度協約，供雙方信守與努力。 員工受團體協約保障比率為100%。 又因應勞基法公布部分勞動條件變更，爰台糖與台糖公司工會聯合會再重啟協商，並於2020年8月10日完成簽訂團體協約。 維護員工權益.
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三、各事業機構至年終審定決算時，除政策因素外，不得減少年度法定預算盈餘及繳庫盈餘，其營業收入及盈餘確屬事業人員努力超過法定預算者，得按當年度核定用人費比率計算其實際用人費支付限額；營業收入及盈餘未達法定預算者，其實際用人費不得超過
又年度請事、病假、特准病假合計超過2個月者致無法領取獎金者為少數(106 年2 人,105 年7 人,104年5人),且評估渠等人員年度未工作天數已逾半年〔(依從業人員請假作業要點規定,因病請特准病假,應於特休假(30 天)、事假(14 天)及病假(14天)休畢後始得核給,如該人員因 ...
2.申請人存摺影本。 3.死亡證明書(正本)。 4.死亡者除戶戶籍謄本及申請人戶籍謄本(正本)。 5.參加二項者，死亡證明書、除戶戶籍謄本及申請 人個人戶籍謄本、存摺影本均需各附二份。 ※以上每年繳費金額均從春節、端午節慰問金內各扣除 6個月，所餘慰問金額再入存摺帳戶。 ※如您的地址、電話、帳號有變更，請與台糖公司高雄區處 人力資源課聯絡。
