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2024年1月10日 · 年終獎金計算1:按天數. (完整年終金額/整年天數)X 實際工作天數=應領年終獎金金額. 例:小美6月10日到職,月薪4萬,年度工作天數為6月的21天加上7~12月的180天,總工作天數為201天。 假使年終獎金為1個月月薪,計算方式如下: (40,000元/365天)X201天=22,027元. 【備註】遇到大小月時,如4月是30天、5月是31天,該怎麼計算天數? 《yahoo!新聞》 報導 ,勞工委員會以一個月30天計算,只有未滿月的當月,才會以天計算。
2023年11月30日 · 自 112 年度開始,若年終獎金金額超過 86,001 元,公司就要先從中幫員工預扣5%的所得稅;沒有超過的話,並無特別約定,會在每年五月報稅時,直接列入年度所得總額並計算稅金。
2023年1月9日 · 新進人員到職未滿一年,年終獎金通常會按比例(天數或月份)計算,例如(年終獎金/應工作天數)X 到職天數,或是(到職月份/12)X 年終獎金。 Q4:年終獎金計算方式?
2024年1月19日 · 年終獎金計算方式有哪些?年終獎金計算公式有兩種,分別是按天數及按月計算,年終獎金算法面試時應先詢問清楚是以底薪還是全薪計算,兩者結算時會有一定的的差異。
2024年2月5日 · 年終獎金計算方式、年終是怎麼計算出來的? 關鍵評論網媒體集團財務長暨整合長龔汝沁曾在經理人專欄提到,年終獎金有 6 大計算因子,會計算出當年度年終獎金的發放額度, 但在實務上,公司決定發放多少年終獎金,往往還是老闆說了算。
2022年1月2日 · 如果你剛好是到職還未滿一年的員工,其實屬於不符合「全年工作者」的族群,因此能不能領到年終獎金,就得看公司內部規定,以及勞動契約上是否有相關規定,甚至公司也有權扣除試用期三個月,不予計算年終獎金。
通常新進員工未滿 3 個月是領不到年終的,超過 3 個月以上會按比例計算,像是「到職天數 x 日薪」或「到職月數 x 月薪」。 按天數計算:完整年終金額/整年天數 = 日基數,日基數 x 實際工作天數=應領年終金額
2021年12月25日 · 年終獎金怎麼算?可以領多少啊? 基本上如果契約中已經明訂年終獎金的月數的話,即會按照契約上所明定的金額進行給予。一般年終獎金計算非常重要的是用「底薪」計算還是用「全薪」計算。什麼意思呢?
2023年1月29日 · 根據 2021 年人力銀行發布的《薪資福利調查報告》,32% 的公司採職級與績效的雙重標準,30% 的公司採全員相等的年終獎金制度,22% 依個人績效,9% 依職級決定年終獎金。 總結來說,共有 54% 的企業採「論功行賞」的制度。 雖然年終獎金的發放主要還是看公司的契約制定內容,但大多是按到職的天數或月數,按比例給予相應的年終獎金。 常見的 2 種計算公式如下: 按天計算 :(完整年終獎金金額/工作天數)x 到職工作天數. 按月計算 :(工作月數/12 個月)x 完整年終獎金金額. 年終獎金計算範例: 若採按月計算制,今年八月到職、年終金額 60,000 元的職場新鮮人,就只能領 5 個月份的年終獎金,最後可得的年終獎金為:( 5 個月/12 個月)x $60,000 = $25,000。
2019年12月18日 · 一般來說,年終獎金池有幾個常用的計算因子: 1. 業績成長: 獲利較去年成長,則獎金池大於去年。 2. KPI達成程度: 按照 KPI(key performance indicator;關鍵績效指標)達到的程度高低,依級距表計算獎金池大小。 獲利超過預算目標,超幅愈大,獎金池也愈大。 3. 獲利百分比: 以公司計算年終獎金前的實際獲利為基準,從中提撥一個百分比(如 25%)作為獎金池。 假設公司賺 100 元,其中 25% 歸員工,75% 歸股東。 4. 特殊貢獻: 完成特定的專項計畫,給予額外獎金。 5. 保底: 無論虧損多大,設定下限保底。 6. 封頂: 無論獲利多大,設定上限封頂。 法令規定公司賺錢要發年終,發多發少老闆說了算.