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1. 其他人也問了

   年終獎金的優缺點是什麼?

   • 優點：年終獎金員工可先提前拿到，反彈較小。 缺點：公司獲利時，員工很樂意領獎金；公司獲利不佳時，員工拿不到獎金可能就會先閃人，不容易留住人才。 對策：每月獎金先發一半，另一半累計至年終獎金時再一併發放。 第十八條：績效指標 本公司各產銷體系事業單位進行所屬單位人員績效獎金辦法規劃時，其績效評量指標項目之設計方面，可考量下列指標內容： 一、以財務績效為導向： 員工產值達成率、每元薪資貢獻率。 營業預測達成率、每股盈餘達成率 (EPS) 營業目標達成率，平均毛利達成率。 生產效率、產量達成率、品質良率。 市場佔有率、新顧客成長率、舊有客戶流失率。 目標產品銷售達成率。 有效出貨率、服務人次數量、客戶抱怨率。 損益目標達成率、應收帳款回收率。 原物料損耗率、重製率、重修率。

   業務單位績效獎金辦法範例：營業預算制度 - MBA智库文档

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   本公司為何制訂員工年終獎金發放法?

   • 年終獎金發放辦法（範本C） 第一條 施行目的 ○○科技股份有限公司（下稱本公司）為慰勞所屬員工長年辛勞，鼓勵員工戮力達成工作目標，激勵員工之工作士氣，特遵循公司政策及勞動基準法第二十九條規定等，制訂員工年終獎金發放法辦法（下稱本辦法），以俾公司全體同仁遵循之。

   年終獎金發放辦法（範本A）.doc - MBA智库文档

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   全勤獎金多少錢?

   • 二、全勤獎金： 每人每月額度為新台幣壹仟元整。 直營店上下班時間依公司規定為準；但隸屬於百貨公司、賣場之本公司美容化妝品專櫃銷售人員，其上下班時間依各百貨公司、賣場之營業時間為準，並依其規定於定點處上下班打卡。 三、銷售分紅獎金： 依櫃檯人員之每人每月營業銷售績效計算。 銷售分紅計算標準詳如本辦法第四條及第七條之規定。

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2. doc.mbalib.com › m › view年終獎金發放辦法（範本A） - MBA智库文档

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   年終獎金發放辦法（範本A） 第一條 【實施目的】 集團 (下稱本集團)公司為慰勞員工長年辛勞，鼓勵員工戮力達成工作目標，激勵員工之工作士氣，特遵循公司政策、工作規則等制訂本辦法。. 第二條 【適用範圍】 凡本集團所屬各關係企業如向日傳播事業 ...

3. doc.mbalib.com › view › f370a70990cb8c04d3f774652962676f年終獎金發放辦法（範本A）.doc - MBA智库文档

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   年終獎金發放辦法（範本A） 第一條 【實施目的】 集團 (下稱本集團)公司為慰勞員工長年辛勞，鼓勵員工戮力達成工作目標，激勵員工之工作士氣，特遵循公司政策、工作規則等制訂本辦法。. 第二條 【適用範圍】 凡本集團所屬各關係企業如向日傳播事業 ...

4. doc.mbalib.com › view › 9d4dbc832d011c7fb6b79f749f014c5f業務單位績效獎金辦法範例：營業預算制度 - MBA智库文档簡

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   業務單位績效獎金辦法範例：營業預算制度.doc

5. doc.mbalib.com › view › 1a35fadace7c7f679d3bc11006e37655抽样及抽样分配 - MBA智库文档

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   例 年終獎金與減薪(續) 解： 令X為該銷售員之每天銷售產品數量，雖然X之分配未知，因為樣本夠大（n= 100 > 30），所以該銷售員任 100 天的平均銷售數量之抽樣分配近似常態分配 ，故 今欲求該銷售員既得不到獎金亦沒有受到減薪懲罰之機率，即為 例

6. doc.mbalib.com › view › e7e49e6f08e3b9a85e1eb3e43c0159b5【年终奖管理制度】最新员工年终奖考核管理办法（含年终考核表） ... 簡

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   3、年终奖计算方法 计算基数：员工月标准工资； 考核系数：员工年终考核评定结果所对应的数值（即所称考核系数）； 年度在职月数：指员工在此考核年度内所在职的月数，其中不满一月的按一个月计算； 计算公式： 员工级、主管、专工级： 年终奖金=（计算基数∕12）×（年度在职月数）×考核系数。 编外人员年终福利 编外人员结合其工作表现情况，给予200元作为年终福利。

7. doc.mbalib.com › view › bb8f31fa9dbd569d7452f7e1427ce307依据新准则计算EVA的实务操作方法 - MBA智库文档簡

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   但 国内的文献绝大多数都是 以旧 准则为依据进行研究，在我国2007 年实行了新会计准则之后，这些结 论 已不再适用。. 为了更好地促进 EVA在我国的应用，本文提出了基 于新准则的EVA计算方法。. 一 、 EVA调整项及实务操 作方法 1．费用化研发支出。. 新准则 ...

8. doc.mbalib.com › view › c50adfaf6c8e8e9c7e0d13947ff82d5a财务报告分析 第10章 获现能力分析 - MBA智库文档簡

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   财务报告分析 李桂荣 主 编 张志英 副主编 张旭蕾 副主编 清华大学出版社 北京交通大学出版社 第10章 获现能力分析 获现能力是企业利用各种资源获取现金的能力。获现能力关系到企业的成败，已成为评价企业绩效的重要标准。