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秉持員工是公司最重要的資產，企業成長的基石，台糖非常重視員工的工作環境、發展及照護，並於內部建立多元化的溝通管道，持續推動各項員工關懷措施，希望建立溫馨關懷的工作環境，營造互動良好的組織文化。. 對於人權之保障，台糖均依政府規定辦理 ...
人力資源管理. 台糖公司的員工福利制度健全、完善且充滿人情味。. 台糖高度重視員工薪資與福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上，形成勞資雙方對奮鬥目標的一致認同，實現企業與員工的共同發展。. 針對退休、撫卹、進修、康樂等方面，詳訂辦法 ...
別休假(含年資併計給予)、加班(延長工作時間)及年終獎金 (獎金或分配紅利)等工資給付之勞動條件，應依勞動基準法 暨其施行細則、勞工請假規則及性別工作平等法等規定辦 理。 (六)得標廠商對於履約所僱用之人員，不得有歧視婦女、原住民 或弱勢團體人士之
台糖與台糖公司工會聯合會為保障勞資雙方權益、提高工作效率，並相互尊重經營權與勞動權之行使，共創事業之發展，茲於2010年訂定年度協約，另自2012年至2016年雙方共召開6次協商會議，並對「團體協約草案」達成共識，後因應勞基法公布部分勞動條件變更，爰雙方持續進行團體協約相關事項 ...
績效評估. 本公司董事會以每月召開1次為原則，審查經理部門提報董事會事項，2020年計召開13次董事會議（董事平均出席率為98.53%）。. 經理部門視議案內容列席董事會備詢，使董事會與經理部門有充分之時間與機會說明與溝通。. 2020年董事會共審議225案，其中 ...
96年10月31日院授人給字第0960064085 號函修正 (自95年度起實施) 102年4月23日經營字第10200572150號函修正. (自101年度起實施) 本部為促進所屬事業（以下簡稱「各事業」）企業化經營及激勵事業人員工作潛能，提高生產力，發揮整體經營績效，特訂定本實施要點。. 各 ...
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