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2019年11月13日 · 1. 年終是「恩給」或是「績效」都有其優點。. 「恩給」式年終，容易造成的問題就是老闆的獨斷，變成公司沒有穩定的制度；「績效」式年終，又容易變成一個在年底發放的固定獎金，缺乏有效的激勵效果。. 2. 讓年終的保障、與激勵效果兼具的4種做法 ...
2020年12月23日 · 獨立觀點 2020.12.23. 摘要. 根據人力銀行調查，有高達9成上班族「考慮」在農曆年前換工作。. 那在離職的員工有機會領到年終嗎？. 作者指出，如果當初勞雇契約上年終獎金是屬於「經常性給予」，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，這時候 ...
2021年12月22日 · 撰文者：Chloe. 獨立觀點 2021.12.22. 摘要. 1.公司是否一定發年終，須先釐清年終獎金是屬於經常性給予（契約中有明訂金額）還是恩惠性給予（沒有契約規範，根據表現給予）。. 2.若到職未滿1年，原則上會依比例計算；提前離職能不能領到年終，關鍵也 ...
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什麼是激勵獎金?
2020年5月4日 · 撰文者：Scylla Tsai. 獨立觀點 2020.05.04. 摘要. 公司要設法留住人才，看似有很多不同激勵工具：薪資、獎金、年終、分紅，但其實各個不同工具，各有不同激勵效果。. 新創公司由於初期走得艱辛，所以常常都是遇到共同創辦人或是優秀同仁提出離開的 ...
2024年2月5日 · 摘要. 作者建議，年終獎金可以有3個用途：定期定額投資、波段操作標的、其他用途（購物、旅遊、紅包）。. 定期定額可選擇市值型ETF、高股息ETF，或是金融股。. 波段操作可參考：定存股、高殖利率股、成長股。. 根據104人力銀行調查，99.6%企業預期會發 ...
2023年1月16日 · 撰文者：商周集團執行長 郭奕伶. 郭奕伶專欄 2023.01.16. 你公司的年終獎金分配邏輯是如何？. 一、 均富：盡量降低差異，雨露均霑（這種大鍋飯主義應該不存在了）。. 二、 級距差幅直線化：按五分或十分位級距，由低至高，每一階都加上等幅差距 ...
2018年1月26日 · 撰文者：周海威. 冰與火的世界 2018.01.26. 又到了年尾的時候，愈接近農曆新年，大家都會揪心年終獎金的議題，有些看倌搞不好都已經知道你的年終獎金是多少了，其實說到錢，沒有人嫌多，但總是幾家歡樂幾家愁，我來舉一個客戶公司實際發生的案例 ...
