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前項性別平等工作會應置委員五人至十一人，任期二年，由具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之；其中經勞工團體、性別團體推薦之委員各二人；女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上；政府機關代表不得逾全體委員人
2023年12月18日 · 跨院、跨部會團隊共同研修性平三法，即《性別工作平等法》、《性騷擾防治法》、及《性別平等教育法》，針對現行性騷擾不足之處全面檢討，112年8月16日經總統公布，修正名稱為《性別平等工作法》，強化職場性騷擾防治機制。
2024年2月16日 · 性別平等工作法修法重點. 職場性騷擾申訴處理指導手冊 pdf. 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本、申訴管道範本. 職場性騷擾案件通報系統. 工作場所性騷擾調查專業人才資料庫. 性騷擾防治相關問答. 民眾遭受性騷擾之申訴案件移送管轄機關標準作業流程 pdf. 性別平等工作申訴流程 收合. 各地方政府設置違反性別平等工作法申訴聯絡窗口清冊. 性別平等工作申訴流程. 事業單位同工同酬自我檢核表.
勞動部勞動法令查詢系統-性別平等工作法. 法規查詢. 查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「最新動態」。 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「司法院網站」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。 所有條文. 編章節. 條文檢索. 條號查詢. 附屬法規. 修正條文. 法規沿革. English.
本法中華民國一百十二年八月十六日修正公布之第三十四條施行之日起，中央主管機關性別平等工作會依本法第三十四條第二項規定所為之審定，雇主、受僱者或求職者如有不服，不經訴願程序，得依法提起行政訴訟。
《性別工作平等法》自112年8月18日更名為《性別平等工作法》，針對性騷擾規定之修正，將更加完善保障性騷擾被害人權益。 2023-07-13 行政院院會今(13)日通過「性別平等工作法」部分條文修正草案，勞動部將盡力推動修法事宜
性別平等工作法規定哪些情形雇主不得因性別或性傾向而有差別待遇？ 雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，而終止勞動契約？ 性別平等工作法所稱之性騷擾所指情形為何？
性別平等工作法》，中華民國法律，原名《兩性工作平等法》，2001年12月21日制定，2002年1月16日總統令公布，2002年3月8日国际妇女节施行。 2008年1月16日總統令修正更名為《性別工作平等法》，將原本法條中的禁止職場性別歧視之規範，擴大涵蓋禁止歧視 ...
沿革. 立法歷程 (附帶決議) ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革. 第 一 章 總則 § 1. 第 二 章 性別歧視之禁止 § 7. 第 三 章 性騷擾之防治 § 12. 第 四 章 促進工作平等措施 § 14. 第 五 章 救濟及申訴程序 § 26. 第 六 ...
性別平等工作法與勞動基準法適用範圍雖有重疊之處，內容也有少部分重複（如產假與哺乳時間），但性別平等工作法旨在消弭性別職場之不平等、排除婦女就業障礙，與勞動基準法規範雇主僱用勞工勞動條件最低標準之法律不同，二者並無相互排除適用或替代之
