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    • 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日

      • 第 14 條 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
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      性別平等工作法§14-全國法規資料庫

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  3. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle性別平等工作法§14-全國法規資料庫

    第 14 條. 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。 本網站係提供法規之最新動態資訊及資料檢索，並不提供法規及法律諮詢之服務。 若有任何法律上的疑義，建議您可逕向發布法規之主管機關洽詢。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至 司法院網站 下載造字檔。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。 法規整編資料截止日：民國 113 年 09 月 06 日.

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      第 14 條 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理 ...

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      本法於雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定 ...

  4. law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll性別平等工作法-全國法規資料庫

    本法於雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者，除適用高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生外，亦適用之。 但第十六條及第十七條之規定，不在此限。 實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用本法之規定。 第 3 條. 本法用詞，定義如下： 一、受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資者。 二、求職者：指向雇主應徵工作之人。 三、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。 代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。 要派單位使用派遣勞工時，視為第八條、第九條、第十二條、第十三條、第十八條、第十九條及第三十六條規定之雇主。 四、實習生：指公立或經立案之私立高級中等以上學校修習校外實習課程之學生。

  5. www.mol.gov.tw › announcement › 2099雇主應落實《性別工作平等法》生理假相關規定，以保障女性受僱者 ...

    2021年3月12日 · 依《性別工作平等法》第 14 條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。

  6. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 18621女性勞工請「生理假」免附證明文件 - 勞動部全球資訊網

    2013年12月27日 · 勞委會表示，《性別工作平等法》第14條及第21條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，雇主不得拒絕。 違反者，依該法第38條規定，可處新台幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。

  7. laws.mol.gov.tw › FLAW › PrintFLAWDAT0201資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-性別平等工作法 - MOL

    第 14 條. 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日. 數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。 第 15 條. 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三. 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未. 滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流. 產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資. 計算，依相關法令之規定。 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假. 七日。

  8. eeweb.mol.gov.tw › genderZone › equality_2促進工作平等措施專區 | 性別平等工作法相關解釋 - MOL

    （三）生理假 部分工時勞工依性別平等工作法第14條規定，每月得請生理假一日，該假別係基於女性生理特殊性而定，爰每次以一曆日計給為原則。

  9. www.mol.gov.tw › 2578/21001/34535第56期 - 勞動部全球資訊網

    2021年12月21日 · 依《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。

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