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1. 其他人也問了

   性別平等工作法是什麼?

   • 2023年再度更名為《性別平等工作法》 [2]。 本法總則第一條說明立法目的：「為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰制定本法。 」下分各章節：性別歧視之禁止、性騷擾之防治、促進工作平等措施、救濟及申訴程序、罰則、附則。

   性別平等工作法 - 維基百科，自由的百科全書

   zh.wikipedia.org/zh-tw/性別工作平等法

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   性別工作平等法有關哺乳時間之規定為何?

   • “親自哺乳亦不限女性受僱者，男性受僱者也可請哺乳時間。 ” 長知識了。 性別工作平等法有關哺乳時間之規定為何？ 子女未滿二歲須受僱者親自哺 (集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺 (集)乳時間六十分鐘為度。 受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺 (集)乳時間三十分鐘。 哺乳時間，視為工作時間。 親自哺乳不限餵哺母乳，牛乳、羊乳等亦屬之。 親自哺乳亦不限女性受僱者，男性受僱者也可請哺乳時間。 親自哺乳包括女性受僱者以容器儲存母乳備供育兒之情形。

   男性哺乳 - HR JOURNEY

   hiproficiency.com/topic/男性哺乳/

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   性別工作平等法之「性騷擾」包括什麼?

   • 註：性別工作平等法之「性騷擾」包括「性侵害」。 　　　　　（參考工平法§12） 性平法 有兩種情形，且未達性侵害之程度者（所謂性侵害，係指性侵害犯罪防治法所稱性侵害犯罪之行為，即刑法§221至§229及第§233條之犯罪行為）：

   性別工作平等法、性別教育平等法、性騷擾防治法三法比較表

   dyna.boe.ttct.edu.tw/data/user/gender/files/200903231721010.doc

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   性別平等工作會的委員人數為何?

   • 前項性別平等工作會應置委員五人至十一人，任期二年，由具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之；其中經勞工團體、性別團體推薦之委員各二人；女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上；政府機關代表不得逾全體委員人數三分之一。 前二項性別平等工作會組織、會議及其他相關事項，由各級主管機關另定之。 地方主管機關設有就業歧視評議委員會者，第一項性別平等工作會得與該委員會合併設置，其組成仍應符合第二項規定。

   性別平等工作法-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030014

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   性別平等教育法的目的是什麼?

   • 因時下多數調查小組委員認為性別平等教育法目的在於教育行為教師，故縱無直接明顯證據，仍採取盡量成立性騷擾或性侵害，事後對行為人施以相關懲處或教育措施即可，無視縱僅成立輕微性騷擾，對於行為人名譽仍產生重大影響與侵害，更遑論性侵害事件之成立經常導致刑事重罪之調查與追訴處罰，均使行為教師陷入長時間刑事重罪犯罪偵查程序之巨大壓力之中，本人與相關主管教育機關處理各級學校性平事件公務人員互動，亦常見前述教育思想作祟而不管性平事件可能牽涉刑事犯罪對於教師權益造成之巨大潛在影響。

   老師不看會後悔【教師校園性騷擾及性侵害事件】 - 【方登法網】校園 …

   fountainlaw.pixnet.net/blog/post/172256721

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   性平法第30條第2項修正前,調查小組委員可全部外聘嗎?

   • 因有很多學校為了表示公正，經常經調查小組委員委託校外外聘委員處理，然而性平法第30條第2項修正前僅規定可部分外聘委員處理，所以107年6月有個最高行政法院判決就表示調查小組委員不得全部外聘委員處理，為了解決這個實務上的困擾，107年12月7日立院三讀通過之性平法第30條第2項就修正為調查小組委員可全部外聘，而且為了處理修正前的情況，甚至還將此規定溯及既往。

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2. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle性別平等工作法§14-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle

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   第 14 條 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

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     第 14 條 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理 ...

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     本法於雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定 ...

3. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 19589受僱者所請併入病假之生理假連同病假日數已屆法定上限，仍有請生 ...

   www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 19589

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   2015年9月8日 · 為明確勞雇雙方於《性別工作平等法》有關請休生理假之權利義務，勞動部今 (8) 日發布《性別工作平等法》第 14 條解釋令，明令受僱者年度內所請併入病假之生理假連同病假之日數，已屆受僱者所適用相關法令所定病假之日數上限者，如年度內仍有請生理假之 ...

4. law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll性別平等工作法-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll

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   本法於雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者，除適用高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生外，亦適用之。 但第十六條及第十七條之規定，不在此限。 實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用本法之規定。 第 3 條. 本法用詞，定義如下： 一、受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資者。 二、求職者：指向雇主應徵工作之人。 三、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。 代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。 要派單位使用派遣勞工時，視為第八條、第九條、第十二條、第十三條、第十八條、第十九條及第三十六條規定之雇主。 四、實習生：指公立或經立案之私立高級中等以上學校修習校外實習課程之學生。

5. www.lawbank.com.tw › news › NewsContent_print令釋性別工作平等法第十四條生理假規定(2015-09-08)-函釋新訊

   www.lawbank.com.tw › news › NewsContent_print

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   2015年9月8日 · 相關法條： 性別工作平等法 第 14 條 （103.12.11） 要 旨：受僱者全年度所請生理假，已屆相關法令所定病假之日數上限，年度內再. 有請生理假之需求仍可依性別工作平等法第 14 條規定請生理假，但雇主. 得不給付薪資. 全文內容：核釋性別工作平等法第十四條生理假規定，受僱者全年度所請併入病假之. 生理假連同病假之日數，已屆受僱者所適用相關法令所定病假之日數上限. 者，如年度內再有請生理假之需求，仍可依性別工作平等法第十四條規定. 請生理假，但雇主得不給付薪資。 本解釋令自即日生效。 資料來源：法源資訊股份有限公司 www.lawbank.com.tw.

6. eeweb.mol.gov.tw › genderZone › equality_2促進工作平等措施專區 | 性別平等工作法相關解釋 - MOL

   eeweb.mol.gov.tw › genderZone › equality_2

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   四、另性別平等工作法第14條規定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。

7. fw.wda.gov.tw › wda-employer › home性別工作平等法-法令政策-外國人勞動權益網-勞動部勞動力發展署

   fw.wda.gov.tw › wda-employer › home

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   2020年10月27日 · 法令政策. 發佈日期：2020/10/27更新日期：2021/12/27. 類別：外國人權益維護法規. 標題：性別工作平等法. 內容：. 第 一 章 總則. 第 1 條. 為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平. 等之精神，爰制定本法。.

8. eeweb.mol.gov.tw › front › news首頁 - 勞動部就業平等網 - MOL

   eeweb.mol.gov.tw › front › news

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   2015年9月9日 · 為明確勞雇雙方於《性別平等工作法》有關請休生理假之權利義務，勞動部今 (8)日發布《性別平等工作法》第14條解釋令，明令受僱者年度內所請併入病假之生理假連同病假之日數，已屆受僱者所適用相關法令所定病假之日數上限者，如年度內仍有請 ...