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2021年4月20日 · 分娩前後（懷孕 20 周以上），給假 8 星期，給予全薪（若任職未滿 6 個月則為半薪）。 懷孕 3 個月以上流產，給假 4 星期，給予全薪（若任職未滿 6 個月則為半薪）。
2021年1月29日 · 兩個月後，疫情逐漸嚴重、市場預算縮減，我成功做出了漂亮的一個新案例、簽到了占了月營收 35% 以上的大客戶。 也因為這個案例，在老闆眼裡刷出了新的存在感，再次被看到，最終拿回了本來的職缺，被升回管理職。
2021年4月27日 · 1.經濟性解僱. 根據《勞動基準法》第 11 條的五款理由，主要是因為經濟性因素，並非員工的過錯，導致公司要員工離開，例如歇業、轉讓、業務緊縮、業務變更、員工不能勝任工作等。 此類解僱會依到職時間的長短而有預告期，依年資有資遣費，及非自願離職證明書可去申領失業給付。 2.懲戒性解僱. 就是《勞動基準法》第 12 條第一項的六款理由，主要是員工犯錯，例如對雇主或同事施以暴行、違反勞動契約或工作規則、無正當理由連續曠職三日或一個月內曠職六日等等。 這部分就沒有預告期或資遣費了。 須符合「解僱最後手段性原則」
2021年10月8日 · 勞工可以先到各地勞工局（行政機關）申請勞資爭議調解，及提出檢舉。 檢舉之後，主管機關會進行勞檢，勞檢結果若勞工局認定雇主違法，會開罰，但這罰鍰會進到國庫，並不會給勞工。
2021年2月25日 · 員工一口氣請了一個月的假，要准假嗎？以勞動基準法來說，要看員工請假的事由，相關證明，及法律規定允許的天數。
2024年5月31日 · 舉例來說，小華從 2021 年 1 月 1 日就在火鍋店打工，但想做到 2023 年 6 月 30 日（以當天作為在職最後一天），因年資未滿 3 年，離職預告期為 20 天，因此就必須在 6 月 30 日回推 20 天前提出離職，也就是最遲要在 6 月 10 日向雇主提離職才是合法的。
2018年3月1日 · 根據《勞基法》第32條規定，在取得勞工同意的前提下， 每月可加班時數提高至54小時，三個月上限為138小時。《勞動基準法施行細則》進一步規定，三個月為連續三個月，換句話說，只要連續3個月內超過加班時數的上限，就算違法。 4.
