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2024年9月20日 · 勞動部在今年 9 月決議調漲 2025 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的 183 元提高到 190 元，約 3.8% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 2 萬 7,470 元提高到 2 萬 8,590 元，有 4.08% 增幅。. 因此若在 2025 年的 ...
2015年5月6日 · 1.基本工資「時薪」，是否包含例假與休息日的照給工資？. 答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬），按日或按時計酬之勞工 ...
2024年7月9日 · 資深職涯前輩提醒：「打工」「工讀生」「部分工時」「時薪制」都可以領加班費，其原則也是比照勞基法規定。 如果原本約定每日6小時，如果變成每日8小時，那還不到要付加班費的時候；但如果超過8小時到10小時，多出來的2小時則算是加班！
2019年12月13日 · 打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益. 經濟不景氣薪水凍漲，很多人除了正職工作以外，會再多從事一份兼職工作，又或者是找不到正職工作，只好從事一份或多份兼職工作。. 過去社會上不少慣老闆時常以兼職工作與正職工作不同， 勞動基準法 沒有 ...
依據勞動部的規定，雇主在聘僱工讀生時，需按照其實際薪資收入，為工讀生投保勞工保險。工讀生的勞保級距是根據其每月薪資來計算，並依照勞保局提供的級距表來決定。2024年最新的勞保級距表如下：
2020年7月31日 · 部分工時勞工與全時勞工，皆受勞動法保障，但部分工時的相關權益，可依實際出勤時數比例酌減「每日之時數」（如：特別休假)。部分工時勞工，可採「月薪」也可採「時薪」各有優缺點，但皆應符合基本工資。
2024年9月6日 · 本文將介紹勞基法工時計算規定，包含正常工時與延長工時的法規，並說明平日、例假日、國定假日加班費算法，以及打工時數薪資計算方式，文末推薦好用的每月工時計算App，幫你省時省力！ 目錄. 一、工時計算怎麼算？ 勞基法工時計算規定看過來！ (一) 正常工時計算規定. (二) 延長工時計算規定. 二、全職工作者加班費怎麼算？ (一) 平日加班費計算. (二) 休息日加班費計算. (三) 國定假日加班費計算、特休加班費計算. (四) 例假日加班費計算. 三、工讀生時薪規定與加班費計算方式 四、工時計算好麻煩？ 用工時計算App GoFace替你省時省力！ 一、工時計算怎麼算？ 勞基法工時計算規定看過來！
