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雇主應如何訂定安全衛生工作守則？. 雇主應依職業安全衛生法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則 (訂定事項可參酌職業安全衛生法施行細則第41條)，報經檢查機構備查後，公告實施。. 請問本公司所訂定之安全衛生工作守則，何時需要 ...
為協助銀髮族了解權益保障，解決職場煩惱，順利重返職場！. 新北市三重銀髮人才服務據點（簡稱三重銀髮據點）將於9月11日 (一)下午2時舉辦實體講座「權益保障：職場不可不知的法律、勞工權益」，邀請55歲以上銀髮族發掘自我優勢、創造銀光價值，提升 ...
常見問答 (Q&A) 【勞資會議代表相關】. 事業單位人數在3人以下，需要召開勞資會議嗎？. 按勞資會議實施辦法第2條第2項規定，事業單位勞工人數在3人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表， 不受以下規定限制: 第3條:勞資代表須同數. 第5條:勞方須選舉產生. 第6 ...
申請方式. 為簡化行政作業便民措施，各事業單位申請設立職工福利機構相關資料或檢送各項文件核備，請透過勞動部「職工福利線上申辦系統」線上申請，縮短行政簡化效率。 前往《職工福利線上申辦系統》 相關檔案. 下載《【未設立職福會】112年度職工福利業務研習會講義》（.pdf，3.57 MB） 下載《【已設立職福會】112年度職工福利業務研習會講義》（.pdf，3.67 MB） 下載《職工福利委員會各項文件【參考範本】》（.odt，31 KB） 下載《職工福利委員會各項文件【參考範本】》（.doc，62 KB） 下載《職工福利委員會動支歷年累積結餘職工福利金申請書》（.odt，15 KB） 下載《職工福利委員會動支歷年累積結餘職工福利金申請書》（.doc，62 KB）
法律依據. 「就業服務法」第24條第4款及第25條規定：主管機關對中高齡者自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業，必要時，得發給相關津貼或補助金，且公立就服機構應主動爭取中高齡者之就業機會。 實施對象. 中高齡者：年滿四十五歲至六十五歲之國民. 高齡者：六十五歲以上之國民. 就業服務措施. 針對中高齡及高齡者，本處有專業個案管理員協助訂定個別就業計畫，提供就業諮詢，並安排職業訓練諮詢評估、就業促進研習活動或推介就業等，以提振其就業信心，協助其儘早就業。 就業媒合專人服務：採取「單一窗口」、「固定專人」的客製化、個別化服務模式。 中高齡及高齡者透過事前預約方式，安排專人提供專業服務，服務免等待，並強化服務的深度。
為進一步延伸企業輔導的成果，支持企業單位建立友善員工制度，建置照顧友善措施，協助中高齡者及高齡者穩定就業、技術與經驗傳承，達到職場續航及世代交流合作的成果，推出中高齡者及高齡者友善職場認證，並於112年正式辦理，期能以社會倡議與獎勵的形式，鼓勵轄內企業加入並共創中高齡及高齡者友善職場環境。 認證報名期間：113年3月1日至6月7日止。 評核項目. 共4大主要面向為「組織文化與機制」、「工作設計及身心健康促進」、「職涯發展與世代傳承」及「退休轉銜準備與再就業規劃」，並分為22個指標、30個指標說明及30個評估項目，另有1項加分項目。 認證及獎勵內容. 獲證對象均獲頒認證標章，並核發獎座及獎勵金。 詳細計畫及評核項目請參考附件，報名相關表單請參閱附件簡章。
A- A+. 計畫目的. 為鼓勵失業勞工受僱特定行業從事工作，紓緩特定行業缺工情形，並兼顧穩定失業勞工就業以及降低國內聘僱外籍勞工之目的，勞動部規劃辦理鼓勵失業勞工受僱特定行業之津貼補助措施。 雇主. 符合外國人從事就業服務法工作資格及審查標準之事業單位，向公立就業服務機構辦理求才登記，並符合條件者。 勞工. 符合失業勞工條件之一者： 連續失業30日以上。 非自願離職者。 經由公立就業服務機構推介，經雇主僱用後，並符合下列各款規定者，其受僱期間得向公立就業服務機構申請核發就業獎勵津貼： 於同一雇主連續就業滿30日。 平均每周工時達35小時以上。 已依法參加就業保險或職業災害保險。 補助內容. 第1個月~第6個月，每個月核發新台幣5,000元整。
