搜尋結果
2016年10月24日 · 員工口頭提出辭呈，算是真辭職嗎？ 這個案件重點其實不在於口頭請辭，而是員工之後因病住院會讓整個單純的自請離職案件，有極大的機會升級成法律糾紛。 職場新知 10932 3 2016-4-13
2017年7月3日 · 既然提辭職的理由和戀人分手的理由一樣，我們就從較熟悉的男女關係來看」，主管就知道採取什麼應對措施了： 已經決定好要跳槽 類似 已經有其他喜歡的人
2018年7月31日 · 要了解公司明確的離職程序. 結語： 這個案子希望企業好好的處理，因為如果弄不好的話，不止會有勞資爭議，更還會有偽造文書的問題喔，企業與勞工都需要在這個案件中學習到經驗，不要沒有解決問題，反而還要增加問題，對了…我真心希望這位主管可以打包走人，真的是太扯，與各位分享！ ※本文內容授權自 《冰與火的世界》 ，未經授權不得轉載。 3 人喜歡. 在勞動法令可以很簡單、也可以很複雜，我希望用最白話、易懂的文字來讓大家了解其中的內容，也希望透過大家的學習，慢慢將這個勞動法令觀念建立起來，在職場上獲得應有的保障。 提離職後，被總經理慰留，考慮後決定留下，也報告部門主管，後來卻發現原本的離職單上疑似被修改，只是叫我延後離職！
2018年11月27日 · 離職原因通常不只一樁，決定離職的關鍵時刻也不見得是主要離職原因造成。 常在招募員工時聽到應徵者說著，要提辭呈了，此時要開始面對許多職場人情關，苦惱著不知如何面對與對應，才不會對這些曾經在這個場域幫助過自己的職場貴人們，有所交代。 「我要離婚了」 離婚的原因也不會單純的只為一樁，決定離婚的關鍵時刻只是冰山的一角，不會只有單一原因。 通常回應他人的說法，不外乎個性不和兩造協議分手，或是有他人介入，決定結束這段姻緣。 真正的原因，有時候不大會真的拿出來解釋與說明。 既然每一段職場的姻緣可說是每一段職場婚約，當緣份散盡，要如何好聚好散，說個得宜的離職原因也是必須的。 資深工作者，碰到的狀況不外乎升遷無望，學習停滯；若這個工作場域無法提供新的學習與晉升，外面的機會自然會讓自己動心。
2016年7月18日 · 1：通知上級主管。 2：決定是否留任。 3：先用通訊軟體答應其離職申請，並請其於翌日辦手續。 4：隔日再發存證信函給員工終止合約關係。 如果企業如果真的不留，那麼就不要給員工任何的「時間」，隔天來上班的時候，就直接發存證信函終止勞動契約，因為就算是員工，反悔也來不及了，這才有辦法真正保護企業。 二、只因班表上仍有她的名字，所以是公司要留她？ 如果你的邏輯也是如此的話，我只能說你省省吧，企業大可以用時間不夠用、人員錯誤…就可以說明這張班表的狀況，何以見得妳的名字在上面，就認為企業要留妳呢？ 一切的法律關係在妳提出離職申請的時候便已經成立了，所以各位千萬不要衝動，這真的是一種「低級的錯誤」。 三、如果企業有出面留人，員工拒絕的話是哪一種狀況？
2018年9月10日 · 一、員工要提離職，須注意的幾個事項： 1. 公司的規定程序為何？ 2. 你的年資有多久？ 3. 你提離職的原因是否有證明？ 網友是擔任搬貨員的工作，所以手痛有可能是跟我工作有關，因此提離職是可預期的狀況，但有一點要清楚，提離職是否口頭可以 ...
2024年1月9日 · 要交接？要寫離職信？還要有預告期？今天就讓yes小編來教大家正確的離職攻略！ 1.離職預告期 只要是不定期契約之勞工不管是打工或是正職，根據勞基法第16條依照年資有不同的離職預告期，工作三個月以上就不能報備離職後直接走人喔！
