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教召是公假嗎?
如何申請緩召或免召?
教召幾天?
免召何時申請?
新制教召將於何時實施?
中小企業2名員工以上同時被教召可以免召嗎?
一、教召期間雇主依法應給予公假： 依照 兵役法施行法第43條規定，員工受有教召之通知時，應給付「公假」，並非以事假或特休讓員工進行請休。 而公假期間，與公司已經排定之休、例、國定假日重疊時，是否仍需要補假呢? 按照下列函釋可以清楚解釋: 內政部74年7月5日（74）台內勞字第318860號函說明： 「事業單位勞工於例假、紀念日、勞動節日及其他有中央主管機關規定應放假之日，依法參加各項兵役召集活動，翌日是否補假，可由勞雇雙方自行協商決定。 二、 雇主未依規範允假： 員工應持有當次教召通知書，向雇主請公假，雇主不應拒絕員工請公假之權利，雇主如果不給付員工公假，可能會產生2萬~100萬的罰鍰，不可不慎。 因此員工受有教召之通知時，雇主應依法給予「公假」。
2023年12月4日 · 教召該怎麼請假？ 教育召集為公假、雇主應按原有薪資標準給付. 參與教育、點閱、勤務召集訓練，應召人員可領日支津貼. 如參與教育召集被迫休無薪假裁員，該怎麼辦？ 後備軍人教召時請小心，如遺失公發裝備須照價賠償. 14天，從陌生到熟悉，我們攜手前進，守護家園. 參加新制14天教召薪水怎麼算？ 遇假日需要補假嗎？ 新型的兵役教育召集延長為14天，並有相關的精進訓練作法（請參考下文整理），對職場工作者最大的衝擊就是：如果收到教育召集令，該如何向公司請假呢？ 這段期間薪水該怎麼算？ 教召期間若遇上假日，會補假嗎？ 勞動部對此做出說明：勞工如遇教育召集， 雇主應給予受訓期間公假，期間工資照給且不得扣發全勤獎金。
自民國111年起執行14天新制教育召集，而舊制教召訓練期間仍維持5至7天，本文即針對新舊教召進行概述，並整理報到注意事項，以及請假、申請免召等資訊。
- 新制教召是什麼？跟舊制有哪些差別？
- 有哪些條件可以免召或緩召？
- 教召薪水休假計算 Swingvy 幫你搞定！
14 天教召新制目的是為了強化後備戰力，預計共 15,000 位後備軍人開始試行！而大家最關心的新制教召召集原則有下面幾點： 1. 採剛退伍、先召集的「後退先用」原則 2. 以退伍8年內為原則 3. 由各軍司令部和指揮部及任務遴選單位，依照專長、缺員需求等原則選充 召集原則的部分，新制保留舊制的「後退先用，優先以8年內退伍為原則」，不過拿掉了「軍士官得選用12年內退伍的人員」的部分。 不過天數部分新舊制就差很多了！新制教召為一次 14 天，直接視為 2 次召訓來計算，希望能強化後備戰力，並協助常備戰力執行防衛任務；舊制則是單次召訓 5 ~ 7 天。
過去有不少人使用出國旅遊、出差來申請免召，不過針對這樣的現象，國防部也修該了相關辦法，除了將因出國而免召的人員列為隔年優先教召對象之外，若是在「於公告後才安排出國行程者」都一律不會核准該人員的免召申請。 而且，如果後備軍人在未申請免召、免召未核准的前提下出國，或是以出國來避免召集的話，只要查明有避開教召的意圖，也會將依法倍追究刑責哦！ 但除了出國之外，也還是有其他可以申請緩召或免召的條件，一起來看一下吧～
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檢附其訓練或講習計畫、課程實施表、受訓人員名冊，並於解召後十四日內，檢附訓練機關開立之結(完)訓證明或其他足資佐證資料(在訓證明或學員證)。
2024年9月12日 · 了解企業在員工教召期間如何享受薪資費用的150%稅務減免政策，並避免申報錯誤。 本文詳細解析教召薪資扣除額的計算方式與申請條件，幫助企業降低稅負，享受最大租稅優惠。
2022年12月6日 · 國防部今年修法通過《後備軍人召集優待條例》，提供租稅優惠，若企業在員工接受教召期間給付薪資，於申報營所稅時，可加成認列薪資費用，以所給付薪資的150%，自營利事業之所得額中減除，國防部、財政部於 2022/11/30 共同公告子法（員工接受召集(教
