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勞動部對此做出說明：勞工如遇教育召集， 雇主應給予受訓期間公假，期間工資照給且不得扣發全勤獎金。 進一步延伸討論，因公假只會在勞工應出勤日時給予，原本的休息日、例假日與國定假日薪資本來就該照給，因此若召員在受訓期間遇到例假日、休息日或國定假日，雇主因已給薪資，則不需另外給補休假。 此外關於兼職人員、時薪工讀的薪資該如何發放，勞動部表示依法雖應給予公假，但時薪制勞工恐怕會因未出勤提供勞務而無法領取工資，但仍要「視個案事實認定」狀況，舉例而言：若有約定最低出勤時數（如每週出勤20小時），雇主仍應依規定給付工資，如雙方未約定工時，則可能無法給付工資。 《104職場力》 提醒您：勞工遇教召時 應給公假，工資照給，14天新制教召如跨假日，則 不需另外補假。
依照前面說明，教召雇主需要提供公假讓員工進行請休，同時按照勞工請假規則第8條規定，員工請公假時，薪資照給付。 且依照同法第9條規定，也 不能扣除 全勤或考績等不利處分。
2022年8月19日 · 教召期間雇主要給予公假. 根據勞動部的說明，如果員工遇到教召，雇主在受訓期間要給予「公假」，因此相關規定也就要依循 勞工請假規則第 8 條 來處理。 （延伸閱讀：休假規定） 另外要特別注意的是，依據 勞委會第 026844 號函： 依兵役法施行法第七十三條規定，職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓，視為公假。
2022年2月24日 · （一）教召. 依照兵役法施行法第43條 [5]，接受教育召集的情況是可以合法請公假的，行政院勞工委員會（現已改制為勞動部）所作的函釋 [6]，進一步說明公假應包含往返召集點的交通時間。 （二）役男體檢. 依照行政院勞工委員會函釋 [7]，役男參加體檢、抽籤等相關事務，也可以合法請公假，且同樣包含交通時間在內。 （三）出庭作證. 依照行政院勞工委員會函釋 [8]，若員工出庭作證的原因與任職的事業單位相關，而非因為私人案件而必須出庭，則此時公司應給予公假。 （四）性騷擾案件特別規定.
自民國111年起執行14天新制教育召集，而舊制教召訓練期間仍維持5至7天，本文即針對新舊教召進行概述，並整理報到注意事項，以及請假、申請免召等資訊。
2023年8月1日 · 自民國111年起執行14天新制教育召集，而舊制 教召 訓練期間仍維持5至7天，本文即針對新舊教召進行概述，並整理報到注意事項，以及請假、申請免召等資訊。. 如民眾有諮詢的需求，可電洽後備指揮部免付費服務專線：0800-202-125。.
2020年1月10日 · 依照勞工請假規則第8條，勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，公假期間依照實際需要決定 [1]。 教育召集就是兵役法施行法第43條規定，雇主應給予公假的事由之一 [2] 。
按勞工請假規則第8條規定:「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。 」又就本條所稱「法令規定」，行政院勞工委員會82年5月11日台 (82)勞動2字第25073號函略以:「查依勞動基準法訂定之勞工請假規則第8條規定:「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之」，因係課雇主義務，故所謂「法令」係指法律或本於法律授權所定之命令。 2. 其次，兵役法施行法第43條規定:「受教育召集、勤務召集、點閱召集之學生及職工，應給予公假。 」故，勞工受「教育召集、勤務召集、點閱召集」者，得向雇主申請公假。 3.
本法第四十三條第一項第一款所定患病不堪行動，為下列情形之一者：. 一、患重大疾病，或因受傷致無法行動，不能在接受召集日起三日內報到入營。. 檢附衛生福利部評鑑合格地區級以上醫院開立之診斷證明、衛生福利部核發之效期內重大傷病證明、直轄市 ...
2024年2月19日 · 新制後備教召制度「年年施訓、每次14天」，預計每年有萬餘名的後備軍人參與，勞工接獲教育召集及臨時召集而向工作單位請假，教召期間薪資，雇主可享租稅優惠，得就該薪資金額的150%，自申報當年度營利事業所得額中減除，減少雇主負擔。
