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  1. 2024年10月28日 · 根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法,按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的精神,雙方在平等、自願的基礎上,經協商一致同意簽訂本試用合同。

  2. 2023年12月18日 · 國內企業規模多為中小企業,而為了促進勞動概念的深化,勞動部特別編製《從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南》,以淺顯易懂的文字與圖說講解相關勞動法令,盼能增進雇主正確勞動法概念。. 《104職場力》小編整理「勞動契約」上常見問題與相關文章,避免 ...

  3. 根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法,按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的精神,雙方在平等、自願的基礎上,經協商一致同意簽訂本試用契約。

  4. 2024年10月13日 · 根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法,按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的精神,雙方在平等、自願的基礎上,經協商一致同意簽訂本試用合同。

  5. 2024年8月5日 · Q:勞資雙方可以約定「試用期」嗎?. 可以的。. 勞基法並沒有禁止,且一間企業運作的好否,員工的素質占絕大因素,試用期至少可看出一個勞工的人品、工作態度、細心與否、是否有耐力、能力、技術。. 而且,勞基法既然課予雇主「嚴格」的解僱事由,在 ...

  6. 根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法,按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的精神,雙方在平等、自願的基礎上,經協商一致同意簽訂本試用契約。

  7. 2024年10月1日 · 一、合同期限 試用期為個月,試用合格者,經公司總經理同意,甲方與乙方簽訂勞動合同,聘為正式員工,確立勞動關係,明確雙方權利及義務。 乙方報到當日應提供區(縣)級醫院出示的體檢證明。

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