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1.基本工資「時薪」，是否包含例假與休息日的照給工資？ 答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬），按日或按時計酬之勞工，依法亦有上開規定之適用；也就是說 ...
2024年2月16日 · 基本工資-勞動部全球資訊網中文網 ... 基本工資
2019年11月5日 · 基本工資自109年1月1日起，月薪由新臺幣（下同）23,100調整至23,800元，時薪由150元調整至158元，業經勞動部報請行政院核定後公告。 勞動部進一步說明，基本工資立法目的在保障勞工的基本生活，維持其必需的購買力。
基本工資之制訂與調整經過
2023年12月19日 · 勞動部表示，基本工資自113年1月1日起，月薪由新臺幣（以下同）26,400元調整至27,470元，時薪由176元調整至183元，業經勞動部報請行政院核定後公告，提醒事業單位應提早因應，以符法令規定。
2020年12月22日 · 勞動部表示，基本工資自110年1月1日起，月薪由新臺幣（以下同）23,800元調整至24,000元，時薪由158元調整至160元，業經勞動部報請行政院核定後公告。 勞動部進一步說明，基本工資立法目的在保障勞工的基本生活，維持其必需的購買力。
勞動契約形式，應與全時勞工相同，並應明確告知部分工時 勞工其權益。 二、雇主於招募全時勞工時，對於原受僱從事相同職種工作之部 分工時勞工，宜優先給予僱用之機會。 陸、 勞動條件基準 一、工作年資 部分工時勞工其工作年資應自受僱日起算。
2024年1月1日 · 前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。後者係為約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。 2.何謂基本工資？ 答：基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬。
2016年1月18日 · 」原本的立法意旨是用來規範按日、按時或按件計酬之全時工作勞工，在平均工資計算期間遇到不可歸責於勞工的原因（如：雇主無法充分供給勞工工作），導致原來約定之工作日未能工作時，才會有後段規定的適用。
Q3：天然災害發生時(後)，勞工在什麼情況下可以不出勤？ A：本要點明定天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中 任一轄區首長已通告停止辦公或工作所在地未通報停止辦公，但 因天然災害因素阻塞交通致延遲或未能出勤時，勞工可不出勤。
