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2024年2月16日 · 民國 45 年初訂基本工資為每月 300 元（新台幣、下同）。 民國 53 年調整基本工資為每月 450 元。 民國 57 年 3 月 16 日發布「基本工資暫行辦法」，並調整基本工資為每月 600 元，每日 20 元。 民國 67 年 11 月 29 日發布，自 12 月 1 日起實施，調整
2023年9月22日 · 基本工資是規範雇主應發給勞工的最低薪資，受惠者則為薪資領基本工資附近勞工，由於基本工資調升後，勞工、雇主、政府負擔的勞健保費用也將 ...
基本工資（最低薪資）（The Minimum Wage）就是勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，但不包括延長工作時間、休假日及例假工作加給工資。 基本工資（最低薪資）又分「月薪」、「時薪」（也就是「基本時薪」、「最低時薪」），在過去，台灣也曾經實施最低日薪制！ 但目前只保留了基本工資及最低時薪，下段幫大家整理出最新基本工資資訊！ 台灣的基本工資最早出現於民國 19 年，政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」，而目前的基本工資則由勞動部頒布。 根據《勞動基準法》第21條，工資是由勞僱雙方議定，但不得低於基本工資。 要注意的是，目前《基本工資法》尚未三讀通過，因此基本工資依然在勞動基準法的範圍之中！ 2024最低薪資、基本時薪是多少？
2024年6月4日 · 今年基本工資月薪2萬7470元，時薪183元，若明年最低工資調升4%，四捨五入取整數後，月薪將漲至2萬8570元、調漲1100元；時薪則漲至190元、調漲7元 ...
勞工應領取的法定最低薪資. 有關「基本工資」的定義，其實是《 勞動基準法 》第21條中的規定： 工資由勞雇雙方議定之。 但不得低於基本工資。 前項 基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之 。
2023年12月19日 · 勞動部表示，基本工資自113年1月1日起，月薪由新臺幣（以下同）26,400元調整至27,470元，時薪由176元調整至183元，業經勞動部報請行政院核定後公告，提醒事業單位應提早因應，以符法令規定。 勞動部說明，基本工資立法目的在保障勞工的基本生活，維持其必需的購買力。 工資是勞工提供勞務的對價，其數額由勞雇雙方協商約定，但不得低於基本工資。 凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資，對於按月計酬勞工不得低於27,470元，按時計酬者不得低於183元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於183元乘以工作時數之金額。 於計算勞工加班費時，亦應以調升後之金額作為計算基礎。
基於勞資關係上的不對等和社會經濟情勢，恐將造成不公平的過低工資，政府自《勞動基準法》立法後，於75年起，透過基本工資審議機制，設定工資之最低標準，並於該法定明勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資，以維持低所得弱勢勞工最低生活水準及購買
2023年12月20日 · 由勞動部擬具的「最低工資法」草案，已正式由立法院三讀通過，明定勞僱雙方議定工資不得低於最低工資， 違者最高開罰新台幣150萬元 ，並可作為自民國113年（2024年）起的最低工資依據。 勞動部此前曾於 新聞稿 中說明：為了完善最低工資審議機制，保障勞工及其家庭的生活，推動「最低工資法」立法，並將消費者物價指數（CPI）納入應參採指標，建立最低工資審議會的議事規則及設置研究小組先行評估機制，期望解決過去最多爭論的「最低工資適用範圍、適用對象」等問題。 值得注意的是「最低工資法」與日前已由基本工資審議委員會通過的民國113年（2024年）最低基本工資（月薪27,470元、時薪183元）並不衝突，明年的「基本工資」實施依然有效，而且首次訂定的最低工資將不可低於此水準。 「最低工資法」草案法條總說明
台灣基本工資連年調漲，勞動部近日召開基本工資審議委員會，拍板 2023 年月薪和時薪調漲 4.5%，今天我們就來了解基本工資定義，不論是新鮮人還是未曾了解過基本工資內涵的讀者，都歡迎透過 Money101 這篇文章分析基本工資詳細結構，讓自己可以更能
2024年6月25日 · 最低工資法 今年上路第一年，勞動部將於6月26日首度召開最低工資諮詢會，由專家研究小組根據消費者物價指數、經濟成長率等數據，提出工資調整建議，提供第3季召開的審議會參考。 究竟最低工資法是什麼？ 與基本工資有何不同？ 最低工資法適用對象是誰？ 有計算公式嗎？ 快跟著Yahoo奇摩新聞編輯室一起來了解！ 相關新聞》 最低工資往調升方向走！ 工商界喊吃不消 傳產、小型企業恐陷失業潮....
