搜尋結果
2023年5月9日 · 有問題是當勞工僅領基本工資，而請病假時當天工資折半發給，或是超過30天的病假雇主不給薪，如果因此低於基本工資合法嗎？ 其實與申請事假情形相當，因病假當下勞工並未提供勞務，而依照「實際工作時間」發給工資而低於基本工資，是沒有違反 ...
2022年10月28日 · 根據勞工請假規則第 4 條，勞工每年都有 30 天的半薪病假，超過 30 天後的病假雇主是可以不支薪的；而如果有住院，則是兩年內合計不得超過一年。 如果兩種傷病假都有請的話，請假天數在兩年內合計不得超過一年。
2023年12月25日 · 病假是勞工很常遇到的假別，但病假可以請幾天？需不需要病假證明？有沒有包含假日？勞工請病假扣薪多少？病假會扣全勤嗎？本篇集結勞工做想知道的資訊，快看過來，律師用3分鐘解答你的疑惑！如果有需要，文末還有免費法律諮詢服務可以參考。
2024年7月1日 · 想必各位勞工朋友們，或多或少都曾因為身體臨時出狀況而向雇主請病假。不過，單就「病假」在《勞基法》上的法規，卻仍有許多人不太清楚相關規定，今天就讓我們一起來了解請病假的相關知識，並進一步破解過往有疑問的模糊地帶吧！
2024年5月23日 · 勞基法中的病假規定. （1） 病假有哪些種類？ 普通傷病假其實就是最廣泛的病假，如受傷、生病、或因生理因素需進行治療休養，只要非因工作所引起，均屬於普通傷病假的範疇。 從普通小感冒到需住院的情形，都被歸類於普通傷病假的範疇，更甚者如勞工患有癌症，或懷孕期間需安胎休養，這些情況同樣會被歸類於普通傷病假，並且與住院病假合併計算。 公傷病假則涵蓋勞工因工作引起的職業災害，包括從輕微受傷到導致殘疾，在治療此傷勢的期間，雇主必須給予公傷病假。 而根據《勞工請假規則》第6條的規範，公傷病假需滿足兩個主要條件： 業務執行性：此條件相對寬鬆，凡在工作時間及場所發生的傷害，無論是在執行工作任務、活動前後，或甚至上下班途中，基本上都會被認定具有業務執行性。
2024年7月1日 · 請病假的時候，如果雇主想要扣薪、扣全勤獎金是合法的嗎？ 企業要如何處理才能避免誤觸勞基法法令？ 另一方面，勞工請病假規則或規定是否需要診斷書作為證明文件？ 平常在職場中發燒時，勞工通常會自行請病假休息，然而，有網友表示自己發燒到39.1度，醫生診斷患上類流感必須在家休息3天、不能接觸人群，但請病假時主管竟要她繼續上班，甚至語帶威脅要她自己看著辦，且不批准她的病假單。 然而，這名主管的作法恐怕已經觸法…...。 目錄. 一、員工請病假，雇主可以拒絕嗎？ 二、病假天數如何計算？ 勞工一年最多可請幾天病假？ 1.請病假是用「工作日」計算，遇假日不算入病假天數： 2.請病假一年上限「固定30天」，並非按到職日天數依比例遞減： 三、病假可以扣薪扣全勤嗎？ 員工請病假、長假休養薪水怎麼算？
根據勞工請假規則第4條的規定，普通傷病假1年內如果沒有超過30天，病假期間的薪水折半發給；如果有超過30天，雇主不用再給付延長病假的薪水給勞工。
2023年6月29日 · 病假薪水怎麼算？. 按照 《勞基法》 規定，30日內的病假工資需要按日平均工資的一半計算， 月薪製的員工需要按比例扣除 。. 日平均工資的計算方式各企業做法可能不同，常見以30天為基準，也有以該月實際天數為基準。. 如以30天為基準，而員工小美月薪 為 ...
2023年12月22日 · 請病假會被扣薪嗎？薪水怎麼算？ 根據勞基法規定，如果 1 年內請的普通傷病假在 30 天以內，病假期間薪水折半。 如果是因職業災害受傷，則公傷病假期間雇主應付完整薪水，不得扣薪，也不應視為缺勤而影響其年終考核獎金和升遷機會。 生理假算病假嗎？
法規名稱： 僱用部分時間工作勞工應行注意事項 (民國 111 年 03 月 14 日修正) 1. 壹、前言. 從事部分時間工作勞工（下稱「部分工時勞工」）在歐美國家占有相. 當大的比率，近年臺灣隨著產業型態變遷，勞務給付型態日趨多元化. 為保障部分工時勞工之勞動權益，特訂定本注意事項。 2. 貳、適用. 事業單位僱用部分工時勞工，除依其應適用之勞工法令外，並參照本. 注意事項辦理；僱用中高齡及高齡之部分工時勞工，亦同。 本注意事項所引用或涉及之法令如有變更，應以修正後之法令為準。 3. 參、定義. 部分工時勞工：謂其所定工作時間，較該事業單位內之全部時間工作. 勞工（下稱「全時勞工」）工作時間（通常為法定工作時間或事業單. 位所定之工作時間），有相當程度縮短之勞工，其縮短之時數，由勞.
