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2023年7月11日 · 負責人勞保規定依照公司員工數可分為3種情況，且根據勞工保險條例第6條規定，負責人為自願投保對象，除了自行注意投保規定外，還要為受僱員工申請勞健保、就業保險和勞退，關於負責人健保和勞退的部分會在下一段落做說明。
2024年3月29日 · 公司負責人的勞保投保規定. 勞保全名「勞工保險」，顧名思義就是為了「勞工」而設置，所以並沒有強制公司負責人（aka 雇主）加保，不過仍然可以自願加保。 畢竟有投保勞保的話，遇到生育、傷病、失能、老年及死亡五種情況，就可以請領給付，因此也有不少身份為公司負責人的雇主會加保勞保哦！ 如果你現在已經是公司負責人，想要加保勞保的話，可以依據以下 3 種情境，選擇適合自己的方式： 1. 一人公司（無員工）的負責人勞保投保規定. 根據勞保局的現行規定，還沒有僱用員工的事業負責人（ aka 一人公司），沒有辦法成立「 投保單位 」來單獨辦理加保，不過如果身為負責人的你想要投保勞保，可以選擇職業工會來加保，或是如果你正斜槓受僱於其他公司，也可以選擇只在其他受僱公司加保！
2020年7月31日 · 負責人勞健保該怎麼保？原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定：健保是強制投保、勞保負責人不是強制加保對象。那麼勞保到底該怎麼選比較划算呢？如果有正職工作，任職公司會不會發現我的負責人身份呢？這篇文章用好懂的分類，讓你快速搞懂「負責人勞
負責人的健保投保規定： 1.公司員工未達5人 (不含負責人)：投保級距最低可舉證為 34,800 元 (每月負擔金額為1,799元)，但不得低於所屬員工的最高健保保額。 2.公司員工達5人 (不含負責人)：投保級距最低可舉證為 45,800元 (每月負擔金額為2,368元)且不得低於所屬員工健保的最高保額。 小提醒：因為在沒有任何申請的情況下，負責人會被以最高投保級距219,500元投保 (每月負擔金額為11,348元)，所以若符合可用較低級距的資格時，要記得向健保局提出申請喔~ 你可能會問，若仍不成立新設公司的健保單位的話，健保局是不是也不能有所作為，答案是否定的， 全民健康保險法第88條 有規定：
2023年10月26日 · 公司負責人必須投保健保，但是勞保不需要強制投保。 會計師建議公司負責人，在公司成立後，立即成立健保及投保健保。 例外:公司負責人有在其他公司以「受雇員工」身分投保健保，則該擔任負責人的公司不需要強制投保健保。
2022年6月22日 · 問：如果負責人現在開始加保到自己公司內，會被追繳勞健保費嗎？答： A.勞保不會，因為負責人的勞保原本就可自由選擇是否加保(勞保也可同時保好幾間公司)。B.健保會追繳，依據公司成立的時間點、何時開始擔任負責人？
2021年11月8日 · 公司尚未聘請員工，而負責人又沒有在其他公司以勞工身分加保健保時，負責人需成立健保投保單位，在自己公司加保健保。 負責人只能以勞工身份投保在其他任職公司或以負責人身份投保在自己公司！
