搜尋結果
- 在心理學裡面有個詞彙稱為「自我期許」，意思就是你對自己的期待是什麼、你希望自己能有什麼樣的表現、希望自己能達成什麼目標、希望自己是一個什麼樣的人？ 自我期許是一個人由內在產生的行動的動力，它的力量有時比外在的獎勵、懲罰還要強大，在孩子身上尤其明顯。 最簡單的例子就是，當孩子認為「我是好的」、「我應該要做好」時，他們遇到困難時會想辦法克服，就算沒有獎勵在後面等著他們，他們也會從滿足自我期待而得到的成就感當中獲得無形的獎勵。
bestmade.com.tw/blogs/news/inside-mind-balance
其他人也問了
期許 和 期望 的差別在哪裡?
如何將自己未來的期許分成短、中、長期來呈現?
5年自我期許怎麼回覆?
2022年5月17日 · 📌 5年自我期許. 1~2年：熟悉工作環境，獨立進行生產操作，配合工作加班出勤. 2~4年：取得多項操作技能，並且學習單位內其他的生產項目。 5年以後：以升任幹部做為目標，提升自己其他的能力. 📌 個人規劃： 1. 提升自己文書作業能力 (WORD、EXCEL)，並取得相關的認證. 2. 透過線上學習英文，強化自己語言能力 (簡單的英文對話)， 個人規劃主要是讓公司了解到，您除了工作上的規畫外，下班後也有具體的想法及目標，這樣才能夠在競爭中者更讓人注目，進而脫穎而出。
2022年8月1日 · 整體而言，一場面試概括來說都只是想知道： 1. 你是一個會督促自己把工作做好的人嗎？ 2. 你（的能力和個性）適合這個團隊嗎？ 3. 你會馬上跳槽嗎？ 還是在公司穩定發展？ 4. 你未來想不想當主管？ 好的主管都知道，職務基本功可以教，工作態度和工作時的個人特質才不知從何教起。 熱情、負責、能解決問題，是面試官希望能從求職者身上看到的。 還有，沒有任何一個佛心中階主管，願意花大量心力教一個下屬，結果這個下屬不到幾個月就跳槽，讓他還要從頭來過面試、帶新的人。 所以大部分公司要找的，是希望可以長期合作的員工。 當然他們也想知道，你想升遷，還是一直當基層就OK？ 這對能決定組織藍圖的面試官來說，更為關鍵。 所以，面試之前你需要想清楚這幾件事.
2018年6月27日 · 自我承諾是一個重要的力量，這是自我期許的反射，它會讓潛意識帶領你走向自己所設定的目標，讓你傾向於訂出趨近於目標的決策，而不是讓你 ...
- Ari Chen
我期許自己在工作上，盼望能發揮邏輯分析與數字的能力，從事專業且富有挑戰性之跨領域專業工作。 面對工作的態度，就是認真負責、勇敢創新、且樂觀積極，，希望貴公司能給我這個寶貴機會一展長才。
每個人都有非凡的使命，何不寫下給未來的自己的一封信？透過這封信，你會更加了解神給你的計畫，並且努力的去遵守。了解 對自己的期許 可以帶給你更多勇氣與人生的方向，你也會認識神有多愛你。
2014年9月11日 · 期許自己的文章不要空有外表，而是用智慧去辨識「有意義的連結」，啟發、加速、創造正向的改變。 最喜歡甘地的一句話：＂了解自己的最好方法是將自己沉浸在服務他人之中＂。
2024年7月29日 · 個人對未來的展望及具體的實踐步驟. 藉由對未來的計劃與如何執行，可以讓面試官更認識應徵者，如該職位有「升遷」、「外派」的機會，更是需要了解。 破解「你的未來規劃是？ 」回答範例. 依據上述面試官評估的3大方向，建議回答時以工作的時間做生涯階段的區分，並有條理、有組織的表達個人職涯及生涯的努力方向，並對目標訂定及達成時程有具體的規劃。 重點不在於規劃的宏願及長遠性，而是你的 敘述是否合理 、 態度是否積極。 以下是回答參考： 面試未來規劃回答範例. 如果可以順利進入貴公司工作，短期內，我會先熟悉這份工作，快速提升所需要的技能，以符合職務所需。
