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2019年8月20日 · 在台灣輪胎產業發展史上，「Maxxis瑪吉斯」背後的母公司正新曾經寫下無數個第一，第一家製造全鋼絲卡客車胎、第一家從內銷打進外銷的輪胎公司、第一家從台灣布局大陸的台灣輪胎業者，第一家台灣擁有國際級輪胎測試場公司，如今正新已經站穩 ...
2006年12月6日 · 朱文儀老師為英國倫敦大學倫敦商學院博士，曾任職於中華汽車公司、中華開發信託公司，現任台灣大學工商管理學系專任副教授。 2001年榮獲《管理評論》中環傑出論文獎、91學年度獲台灣大學管理學院研究獎，並連續4年獲得國科會甲種研究獎勵。 其專長在多角化策略、集團企業研究、新興經濟體研究等領域。 1.從「紅皇后效應」談起. 追求永續成長，一直是企業的核心價值。 然而，成長策略應該遵循哪些原則？ 高成長是否一定導致高獲利？ 公司規模愈大獲利率就愈高嗎？ 成長的軌跡應該如何設計？ 是逐外部環境而居？ 亦或繞核心能力而行？ 當成長策略將公司帶向多角化與集團化時，做為母公司，又該如何為轄下的子公司增加價值？ 這些問題，50年來一直為實務界與學界所關心。
2019年8月26日 · 1967年，正新輪胎在彰化成立，從生產自行車胎開始，逐步擴大到機車胎、轎車胎、卡客車胎、農工用車胎等，同時從代工走向經營自有品牌Maxxis，一路挺進美國、歐洲、大陸、日本等國際市場，如今已是全球第九大輪胎業者。. iDrip. 2018年，知名連續創業 ...
2019年8月20日 · 從屋頂天窗引入的自然光，灑落在機器手臂上，從台灣彰化誕生的瑪吉斯輪胎，正在透過工業4.0－－以智慧型系統讓傳統產業快速轉型，現已成功進入「關燈生產」，沒有人，當然不必開燈！ 代表是相當成熟的工業4.0產業。 昆山廠從混練、押出、成型、硫化、檢測，再到最終入庫，所有步驟幾乎都由機器代勞。 從前員工常要開拖車將輪胎搬運到加硫廠房，再放在加硫機上，如今經過成型處理的輪胎，會經由輸送帶自動移往加硫廠房、加硫機，再自動進入下一製程。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 「瑪吉斯要在2026年以前躋身全球前5大輪胎廠！ 」李進昌回憶起2017年，董事長羅才仁定下的目標，帶動旗下各工廠的智慧轉型，從目前的半自動化朝向全自動化生產，昆山廠是其中速度最快的一家。
2023年2月19日 · 若乘車者不只 2 名時，按照輩分大小排列的座位順序為：. - 輩分第 1 位坐在副駕駛座. - 輩分第 2 位坐在主管（司機）斜後方，靠近車門處. - 輩分第 3 位坐在主管（司機）正後方. - 輩分最小者坐在後座的中間位置. 此外；主管駕車時，副駕駛座需要保持有人 ...
2023年8月8日 · 哈佛遺傳學教授的逆齡法：培養 6 個生活習慣，讓身體「年輕 10 歲」. 逆齡不再是種奢求，哈佛遺傳學教授大衛．辛克萊（David Sinclair），分享自己在生活中的實踐的 6 個「逆齡」小習慣，讓自己年輕 10 歲。. 眼乾、常冒血絲？. 眼睛過勞的你，有這些症狀要小心.
2021年4月20日 · 小咪今年肚皮有喜，為了方便主管安排她之後請產假期間的人力，她懷孕一滿三個月就馬上通知主管，沒想到，主管在工作上竟開始處處刁難她，沒過多久就以「無法勝任工作」為由開除她。 小咪懷疑主管是因為不想負擔產假期間的人力成本，而惡意解僱懷孕勞工，她應該怎麼辦？ 其實多數雇主都很清楚，不能以「懷孕」這個理由而解僱勞工。 雇主能合法解僱懷孕勞工的情況，必須符合以下兩點： 第一，引用《勞動基準法》的某一條款為由解僱 ，例如最常見的「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」。 第二，遵守「解僱最後手段性原則」， 例如，是否有做過相關的懲處、約談、教育訓練、調整職務等等，必須用盡了一切手段設法迴避解僱，都無法改善，逼不得已之下才能解僱勞工。 延伸閱讀： 被高薪挖角，卻遭原公司提告？
