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2024年2月16日 · 歷年基本工資調整 收合 ♦民國 19 年我國政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」。 ♦ 民國 25 年 12 月 23 日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。
2023年9月21日 · 民國 45 年初訂基本工資為每月 300 元（新台幣、下同）。 民國 53 年調整基本工資為每月 450 元。 民國 57 年 3 月 16 日發布「基本工資暫行辦法」，並調整基本工資為每月 600 元，每日 20 元。 民國 67 年 11 月 29 日發布，自 12 月 1 日起實施，調整
2024年2月16日 · 準此，歸責於雇主之停工，工資自不得低於基本工資。歸責於勞工之停工，雇主可不發給工資，自無可否低於基本工資之問題。不可歸責於勞雇任何一方之停工，勞工不必補服勞務，雇主亦可不發給工資，但勞雇雙方另有約定者，從其約定，不受基本工資之限制。
2024年1月1日 · 基本工資的意義. 1.基本工資的意義？. 答：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。. 上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。. 現行基本工資每月為新臺幣（以下同 ...
基本工資由24,000 元調整至25,250 元，調 幅約為5.21％；每小時基本工資則比照每月 基本工資之調幅，由160 元調整至168 元」 之結論(表1 )。該調整案經勞動部陳報行政 院核定後，於10 月15 日公告，自111年1 月1 日實施。本次每月基本工資調整，勞動
2015年5月6日 · 基本工資適用對象 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2023-01-03 發布日期：2015-05-06 點閱次數： 時薪制勞工的權益
2015年5月6日 · 1.基本工資「時薪」，是否包含例假與休息日的照給工資？ 答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬），按日或按時計酬之勞工，依法亦有上開規定之適用；也就是說 ...
2024年1月16日 · 基本工資工作小組第18次會議. 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2021-10-20 發布日期：2021-01-19 點閱次數：.
5 天前 · 歷年基本工資調整情形. 發布單位:勞動條件及就業平等司. 發布日期:2024-11-06. 點閱次數: ::: 本部總機： (02)8995-6866 本部傳真： (02)8590-2960. 勞工諮詢申訴專線：1955. 104472 臺北市中山區松江路207號. 政府網站資料開放宣告.
2019年11月5日 · 工資是勞工提供勞務的對價，其數額由勞雇雙方協商約定，但不得低於基本工資。 凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資給與，對於按月計酬勞工不得低於23,800元，按時計酬者不得低於158元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於158元乘以工作時數之金額。
