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2019年12月29日 · 針對國民黨總統候選人於電視辯論會中再次提及「無薪假給 6 成薪」的構想，勞動部鄭重澄清，即便勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間，但每月給付之工資仍不得低於基本工資。. 勞動部指出，韓國瑜市長及其國政顧問團曾多次提出「無薪假勞工沒錢領 ...
2022年3月18日 · 勞動部在前幾天發佈了一則最新的解釋令，主要是說明有關勞動基準法第22條第2項及第23條第1項的適用情形，不僅僅改變了主管機關過去針對遲發或扣發薪資時的裁罰依據，也更進一步地闡述了原本法令規定中所提到的「工資之給付，除當事人有特別約定或按月
2023年11月21日 · 近期在國外興起一份工兩人做的「共享工作」(Jobsharing)工作模式，即便是只領六成薪、要跟另一個人共享工作成果，但因工作時間彈性、多出更多私人運用時間，甚至有跨國企業的高階職位也施行？
2024年8月26日 · 如果以月薪制來計薪，則工資總額不因月份天數而改變。一般會建議雇主按照民法 123 條（參 3）為根據，以「每個月 30 天」作為天數基礎，方便薪資計算。以 2 月為例，就算 2 月只有工作 28 天，工資總額也會跟其他月份是一樣的喔！
同時間，勞動部基本工資審議委員會於10月8日會議討論，經濟成長率預測上修至5.88%，其成果應由勞資雙方共享，綜合考量整體社會經濟趨勢、消費者物價指數等經社數據，在充分交換意見後，拍板定案自111年1月1日起，每月基本工資由新臺幣24,000元調整至
2023年2月23日 · A：依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。
2021年11月16日 · 「經常性薪資」指每月給付受僱員工之工作報酬，包括「本薪」與按月給付之「固定津貼及獎金」；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產績效、業績）獎金及「全勤獎金」等。
