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第 188 條. 受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。 但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。 如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。 僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。 判例. 法條. 歡迎使用全國法規資料庫網站，本網站提供各界經由網際網路單一窗口簡單、方便、公開查詢法規資料及各機關法規網站，以達有效管理及公開法令資訊，建構法治社會之目標。
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民法 第 188 條 民國 18 年 11 月 22 日 謹按受僱人因執行 ...
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第 188 條. 受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。 但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。 如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。 僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。 民法 （民國 110 年 01 月 20 日 ） EN 本法規部分或全部條文尚未生效. 第 28 條. 法人對於其董事或其他有代表權之人因執行職務所加於他人之損害，與該行為人連帶負賠償之責任。 第 184 條. 因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。 故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。
民法第一百八十八條所定僱用人之連帶賠償責任，以受僱人因執行職務不 法侵害他人之權利者為限，始有其適用，本件受僱人黃某所犯與何女相姦 及誹謗等罪責，均由於其私生活不檢所致，顯與其執行職務無關，即與該 條所定成立要件不合，上訴人據以訴請被
【77年台上字1699號】 要旨： 民法第一百八十八條第一項所定，僱用人之連帶賠償責任，係為保護被害人，避免被害人對受僱人請求賠償，有名無實，而設之規定，故此之所謂受僱人，並非僅限於僱傭契約所稱之受僱人，凡客觀上被他人使用，為之服勞務而受其
民法第188條《僱用人之侵權責任》. 受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。. 但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。. 如被害人依前項 ...
民法 第 188 條 民國 18 年 11 月 22 日 謹按受僱人因執行職務不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負賠償之責， 蓋因故意或過失加害於人者，其損害不問其因自己之行為，抑他人之行為故也。
第 188 條 受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損 害賠償責任。 但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加 以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
