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2017年1月11日 · 勞工甲如 106 年 1 月 1 日仍在職，因工作年資已滿 6 個月以上，即可依新修正之勞基法規定取得 3 天特別休假，但應於 106 年 1 月 1 日至 106 年 1 月 31 日間請休；到期後 (106 年 1 月 31 日) 未休之日數，雇主應折發工資。. 勞工甲如 106 年 2 月 1 日仍在職，因年資已 ...
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作
特別休假試算表 婚假 8日。 勞工請假規則第2 條 喪假 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，喪假 8 日。 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，喪假 6 日。 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，喪假 3 日。 勞工請假規則第3 條 普通傷
2024年2月16日 · 特別休假試算表 婚假 8日。 勞工請假規則第2 條 喪假 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，喪假 8 日。 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，喪假 6 日。 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，喪假 3 日。 勞工請假規則第3 條 普通傷
2016年2月15日 · Q1：特別休假可以「半日」實施嗎？ A1：依勞動基準法施行細則第7條規定，工作開始及終止之時間、休息時間、休假等有關事項應於勞動契約中約定。 又勞動基準法第38條規定之特別休假是以「日」為計算單位，事業單位得否以「半日」為給假單位，法無明文，得由勞資雙方協商議定之。
2016年12月16日 · 勞動部建置的「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」已更新上線，歡迎各界多加利用，試算特別休假日數及休息日加班費金額。. 立法院已於105年12月 6 日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，勞動部表示，為讓民眾更了解《勞動基準法》現行規定及 ...
2022年4月19日 · 勞工離職，特別休假結算要特別注意！. 勞動部表示，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應依《勞動基準法》第38條規定給予特別休假。. 近來勞動部接獲許多民眾詢問，「離職時賸餘的特別休假日數如何計算？. 」、「勞工自請離職時之 ...
2017年7月12日 · 勞動部重申，勞動基準法第38條規定，勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論未休原因為何，雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資；如屬平均工資計算期間內所取得者，即應計入平均工資計算。. 勞動部說明，勞動基準法第2條第4款規定略 ...
2015年6月4日 · 特別休假工資疑義. Q：勞工於服務滿一定期間之日即因退休而終止勞動契約，是否還需要給付未休假工資？. A：依勞動基準法第38條規定，凡勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應給予特別休假。. 勞工於新年度開始即因屆齡退休而終止 ...
2014年11月25日 · 另特別休假因終止契約而未休之日數，雇主應依勞動基準法第38條第4項規定發給勞工工資。 如勞工已休畢假期，因退休或其他原因離職，當年度繼續工作之畸零日數，得不另給特別休假。
