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2021年4月27日 · 而每種類別所得科目皆有多種，或應稅或免稅，各項薪資科目權利義務、適用之稅法及勞保、健保、勞退金之間關係的應用執行如何分辨？本篇內容針對下圖所示免納入員工薪資所得總額之免稅科目做出詳盡的說明。 企業發給之免稅所得科目。
2019年3月19日 · 你領過全勤獎金嗎？你被扣過全勤獎金嗎？你有想過自己被扣全勤獎金合理嗎？這篇文章介紹全勤獎金的合法扣發條件，有些時候即便請假，雇主也不能扣全勤獎金！全勤獎金：勞動部當作「工資」的一部分勞基法裡面並沒有提到全勤獎金這類的。標籤:HR,人資,全勤獎金,法定假日,律師談吉他,勞資 ...
2022年1月6日 · 3.尾牙活動抽中獎金，要列入工資、要扣稅嗎？ 尷尬的是表演，最期待的就屬於抽獎了！雖然人人都想中大獎，但是根據《所得稅法》第14條所規定的，這筆獎金屬於「因競技、競賽及機會中獎之獎金或給與」的範圍，因此必須依規定申報和扣繳所得稅。
2017年2月6日 · 而且這月薪總額，不能只算底薪，包含每月固定會發給的津貼、加給、全勤、績效獎金等都應計入。 但是加班費不計入 。 也就是說，加班費算工資，勞健保等等都要列入，但是不列入加班費計算依據。
所得格式代號:50 、79A、79B. 全年累計: 指投保單位自當年1 月1日起至當次給付被保險人獎金時之累計( 扣繳辦法§6I) 給付獎金時,被保險人已離職,仍應就全年累計獎金逾其退保時投保金額4倍之部分扣取補充保險費( 扣繳辦法§6II) 無20,000之扣繳下限. 「補充保險費-.
2021年4月6日 · 又於發給工資日究應全額給與原領工資補償，或僅須給與原領工資補償扣減勞保職業傷病補償費之差額即屬適法？ 回覆： 1.依勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
2018年1月31日 · 平均工資，指的是依勞動基準法第2條第4款規定所計算出來的項目（有時候法令中會稱之為「基數」），通常會在計算資遣費、舊制退休金或職災殘廢與死亡補償時使用到，而當我們在計算這些權益時，法令規定都是以「平均工資」來計算，但是單看法條規定：。標籤:HR,人資,平均工資,資遣費
2020年5月20日 · 全勤獎金：勞動部當作「工資」的一部分. 勞基法裡面並沒有提到全勤獎金這類的概念，一般來說，這比較像是三節獎金這種福利措施，也就是「有約定才有」的。. 不過，勞動部曾表示，全勤獎金依照勞工出勤狀況而發，有「因工作而獲得報酬」的性質，本質上 ...
1.無薪(不得扣發全勤獎金) 2.全薪，勞工無補服勞務義務 3.全薪，勞工無補服勞務義務 可參考（83）台勞動二字第 35290 號函 1 停工原因不可歸責於勞資雙方，勞工無庸服勞務、雇主亦得 不支薪，但雇主不得強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不 得扣發全勤
2021年8月17日 · Q5：員工如果請事假、病假，我要扣伙食津貼嗎？ A5：若伙食津貼是按月給與的「固定薪資」項目，那就會計入一日平均工資，請事假病假等要扣薪資的假別時，就會按比例扣。（同場加映：基本工資懶人包｜一日工資其實比你想像的更重要！）
