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請生理假會扣全勤嗎?
生理假有薪水嗎?
生理假可以請半天嗎?
請生理假算病假嗎?
生理假是勞基法嗎?
生理假需要證明嗎?
2023年2月14日 · 生理假會被扣半薪還是全勤？ 要證明嗎？ 根據勞基法性平工作平等法第14條之規定生理假之給假原則：「女性受僱者因生理日致工作有困難時，每個月可以請生理假1日，全年請假日數如果沒有超過3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假的生理假薪資，減半發給。 也就是說職場上的女性，每個月雇主必須依法給予一天的生理假別。 只要全年生理假請假未超過3天者，可不併入病假計算。 若超過3天之後的生理假，則需要併入病假假算。
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性平法規定受僱者請生理假時，雇主不能當作缺勤而扣減全勤獎金、考績或其他處分。 以後不需要再問「生理假扣全勤嗎？ 」，生理假扣全勤是子虛烏有的傳言，和家庭照顧假、喪假、婚假一樣，是不能影響全勤獎金的，這可是法律明文規定的哦！ 二、勞基法生理假. 前段解決了大家最困惑的2個問題，接下來就詳細解釋一下生理假規定。
2024年10月1日 · 生理假每年並非只有3天上限，員工生理期不舒服需請假，超過第3天後請假名義仍可以是「生理假」，因生理假不同於其他假別，不需檢附證明文件，但天數會併入病假天數一起計算，而若生理假併入病假達到上限，員工還是有請假需求，雇主還是要給假(註2)。
- 請生理假需要附證明嗎？
- 雇主可以拒絕生理假嗎？
- 生理假合併病假計算是什麼意思？
- 男生也有生理假嗎？
不用、不用、真的不用！當然細數從前曾經要，但這個要求實在太不合理了～～總不能要求員工提供生理用品的照片對吧？不但對員工還是人資來說都是一種痛苦啊，只能說感謝法令修改啦。想知道更多詳情，都可以上勞動部的網頁，想了解更多點我點我。
不行、不行、真的不行。根據性平法 21 條：受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。（同場加映：婚假天數有幾天？勞基法產假、事病假等休假規則一次搞懂）
半薪病假一年有 30 天，半薪生理假 12 天。這不代表一年有 42 天，而是只有 33 天。言下之意就是，如果妳請了 5 天生理假，你的「半薪病假」的額度就只剩下 28 天。那如果妳把 30 天病假都請完了，那當然就只剩下 3 天的「半薪生理假」可以請。若還要請，第 4 天之後會都是不給薪的生理假唷～～（同場加映：員工請病假可以扣薪、扣全勤嗎？5 大重點帶你一次搞懂 2024 勞基法病假規定！）
嗯～無論你是生理男性還是心理女性，生理假基本上還是以「身分證」上的性別為主唷！但小編也曾聽說公司為了男女平等，而給男生一個月一天假的，這創意真Ｄ不錯！（同場加映：照顧員工心理健康成顯學！政府免費諮商方案＆員工協助方案懶人包一次看） 好啦～～看了這麼多生理假的 Q & A，希望各位人資能對生理假有了解啦，更多人資相關的滿滿乾貨，就請各位敬請期待啦！
2022年7月20日 · 生理假（Menstruation Leave）依性別工作平等法 14 規定，生理女性每個月有 1 天生理假，因此合計 1 年共有 12 天生理假。 如果 1 年內請生理假不超過 3 天，不併入病假計算；如果超過 3 天，就會併入 1 年共 30 天的病假中計算。
雇主應落實《性別工作平等法》生理假相關規定，以保障女性受僱者生理假之權益! 勞動部表示，女性受僱者如因生理日致工作有困難，依法每月得申請生理假 1 日，無須提出相關證明文件，且雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之 ...
2023年11月22日 · 依《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日導致工作有困難者，每月得請生理假一日，一年則有12日的生理假次數。 勞工最多一共有 33 ...
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