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2024年5月17日 · 根據《性別工作平等法》第14條的規定，女性受僱者只要符合以下條件即可請生理假： 月經來時感到身體不適，無法正常工作。 因月經來需要請假進行必要的休息或治療。 因月經來導致工作表現下降，無法完成工作任務。 （3） 生理假可以請幾天？ 根據《性別工作平等法》第14條的規定，女性受僱者每月可請1天生理假。 這意味著，女性勞工每年最多可請12天生理假。
2023年2月14日 · 生理假會被扣半薪還是全勤？ 要證明嗎？ 根據勞基法性平工作平等法第14條之規定生理假之給假原則：「女性受僱者因生理日致工作有困難時，每個月可以請生理假1日，全年請假日數如果沒有超過3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假的生理假薪資，減半發給。 也就是說職場上的女性，每個月雇主必須依法給予一天的生理假別。 只要全年生理假請假未超過3天者，可不併入病假計算。 若超過3天之後的生理假，則需要併入病假假算。
2024年7月1日 · 生理假有薪水嗎？ 扣薪、扣全勤是否違法？ 每個月不免會遇到生理期，這些也是女性勞工朋友必須了解的自身權益。 有網友到新公司上班幾個月，因經痛向公司請生理假半天，卻被回：「公司沒有生理假」，無奈的她只好改請病假，但下午去上班時卻被老闆指責「公司很少人有你這個問題」，甚至要她隔天不用去上班了……。 這間公司哪裡有問題呢？ 讓我們透過5個常見問題，幫你解答勞工請生理假的相關規定。 目錄. 問題1：員工請生理假，雇主可以拒絕嗎？ 問題2：生理假天數有幾天？ 和病假有什麼不同？ 性平法§14Ⅰ生理假規定： 同時請生理假和病假時天數計算方式. 問題3：請生理假需要提出證明嗎？ 問題4：請生理假可以扣薪？ 生理假薪水計算方式？ 問題5：兼職打工族也可請生理假嗎？ 請假天數、薪水如何計算？
2022年7月20日 · 生理假（Menstruation Leave）依 性別工作平等法 §14 規定， 生理女性每個月有 1 天生理假，因此合計 1 年共有 12 天生理假。 如果 1 年內請生理假不超過 3 天，不併入病假計算；如果超過 3 天，就會併入 1 年共 30 天的病假中計算。 也就是說， 女性勞工 1 年除了有 30 天病假，還有額外 3 天的生理假，最多就是 33 天。 生理假有薪水嗎？ 圖片來源： 勞動力發展署雲嘉南分署. 性別工作平等法 §14 第 2 項 也規定， 生理假的薪資會減半 。 所以如果已經請完3 天生理假和 30 天病假後，還有額外的生理假需求，那依舊可以請假，但雇主就可以不給付多請的生理假天數薪資。 請生理假需要附證明嗎？ 會不會被扣全勤？
勞動部進一步說明，適用《勞動基準法》之勞工，普通傷病假 1 年內未超過 30 日部分，工資折半發給，爰勞工同一年度內併入病假之生理假連同病假共計 30 日部分，及不併入病假之生理假 3 日，雇主應給付半薪。
2023年9月21日 · 簡單的說，只要勞工請「生理假」，不論性質是「不併入病假的法定3天生理假（領半薪）」、「併入病假天數的生理假（領半薪）」、「雇主可不給薪的生理假（不支薪）」，都無關全勤、考核，均不可因此受影響，否則就是違法的唷！
生理假是法律給生理女性的一個保障，讓女性每個月都能有休息1天的權利。但請生理假會被扣薪嗎？生理假半薪或是生理假被扣全勤合法嗎？主管要我提供請生理假證明，可是我在家休息沒去看醫生，要怎麼提供？自己查勞基法生理假還是看得一頭霧水怎麼辦？
受僱者依前七條（ 性平法20條 ：家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限）之規定為請求時，雇主不得拒絕。 受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 . 咦？ 什麼？ 別懷疑，真的就是兩條法條而已，生理假沒有在勞基法當中特別規範，不過為了職場上的性別友善，政府將生理假相關規範以性別工作平等法處理。 言下之意就是，這制度簡單明確，該怎樣就是怎樣。 以下來到重頭戲， Swingvy 要來為大家傳道授業解惑也！ （同場加映： 職場性騷懮比你想的還常見？ 公司性騷擾防治措施這樣做才對！ .
2024年5月8日 · 請生理假會扣薪嗎？ 法律條文放寬了規定，允許勞工無需提供證明即可請生理假，但這是否意味著生理假期間仍有薪水呢？ 根據性別工作平等法第14條第2項的規定：不論併入或不併入病假，生理假薪水減半發給。
2023年11月22日 · 依《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日導致工作有困難者，每月得請生理假一日，一年則有12日的生理假次數。 勞工最多一共有 33 ...
