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2023年2月14日 · 根據 勞基法性平工作平等法第14條 之規定生理假之給假原則：「女性受僱者因生理日致工作有困難時，每個月可以請生理假1日，全年請假日數如果沒有超過3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
2024年8月21日 · 簡單的說，只要勞工請「生理假」，不論性質是「不併入病假的法定3天生理假（領半薪）」、「併入病假天數的生理假（領半薪）」、「雇主可不給薪的生理假（不支薪）」，全勤、考核的權益均不可因此受影響，否則就是違法的唷！
生理假要扣薪嗎、生理假可以扣全勤嗎？ 根據以上兩個法條，簡單來說就兩點：生理假不得扣全勤獎金，且只要女性員工當年度請的「病假 + 生理假」不超過 33 天，女性員工能享有每個月一天半薪的生理假。
2024年5月17日 · 根據《性別工作平等法》第14條的規定，女性受僱者只要符合以下條件即可請生理假： 月經來時感到身體不適，無法正常工作。 因月經來需要請假進行必要的休息或治療。 因月經來導致工作表現下降，無法完成工作任務。 （3） 生理假可以請幾天？ 根據《性別工作平等法》第14條的規定，女性受僱者每月可請1天生理假。 這意味著，女性勞工每年最多可請12天生理假。
2024年9月1日 · 生理假每年並非只有3天上限，員工生理期不舒服需請假，超過第3天後請假名義仍可以是「生理假」，因生理假不同於其他假別，不需檢附證明文件，但天數會併入病假天數一起計算，而若生理假併入病假達到上限，員工還是有請假需求，雇主還是要給假(註2)。
2022年7月20日 · 生理假（Menstruation Leave）依性別工作平等法 14 規定，生理女性每個月有 1 天生理假，因此合計 1 年共有 12 天生理假。 如果 1 年內請生理假不超過 3 天，不併入病假計算；如果超過 3 天，就會併入 1 年共 30 天的病假中計算。
【調整了以下三個段落的內文】 一、生理假扣薪扣全勤可以嗎？ (一)生理假薪資相關問題. 三、請生理假有規定嗎？ 因法令有可能變更，資訊會略有變化，法令原文可參考： 性別工作平等法. - 生理假是法律給生理女性的一個保障，讓女性每個月都能有休息1天的權利。 但生理假可以扣薪嗎？ 生理假半薪或生理假全勤被扣合法嗎？ 主管要我提供請生理假證明，可是我在家休息沒去看醫生，要怎麼提供？ 自己查勞基法生理假還是看得一頭霧水怎麼辦？ 律師這就來幫你！ 告訴你生理假的勞基法規定！ 一、生理假扣薪扣全勤可以嗎？ 答案是不行！ 女性在請生理假前最在乎的問題就是「請生理假有薪水嗎？ 會不會沒薪水？ 」、「生理假 薪水怎麼算？ 」又或是「請生理假會扣全勤嗎？ 」律師告訴你，通通不會！ 不會沒薪水也不扣全勤！
勞動部表示，女性受僱者如因生理日致工作有困難，依法每月得申請生理假 1 日，無須提出相關證明文件，且雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
2023年11月22日 · 依《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日導致工作有困難者，每月得請生理假一日，一年則有12日的生理假次數。 勞工最多一共有 33 ...
A. 一、生理假天數計算及給薪方式，全年勞工請普通病假，併入及不併入在30日以內，皆以病假 (半薪)辦理；其逾30日之3日生理假，不併入病假計算，至於支薪方式，法無明定；雇主可不支薪，如公司有優於法令而給薪者，從其規定。. 二、依性別工作平等法第21 ...
