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2023年2月14日 · 根據 勞基法性平工作平等法第14條 之規定生理假之給假原則:「女性受僱者因生理日致工作有困難時,每個月可以請生理假1日,全年請假日數如果沒有超過3日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。
雇主應落實《性別工作平等法》生理假相關規定,以保障女性受僱者生理假之權益! 勞動部表示,女性受僱者如因生理日致工作有困難,依法每月得申請生理假 1 日,無須提出相關證明文件,且雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之 ...
2022年7月20日 · 生理假(Menstruation Leave)依性別工作平等法 14 規定,生理女性每個月有 1 天生理假,因此合計 1 年共有 12 天生理假。 如果 1 年內請生理假不超過 3 天,不併入病假計算;如果超過 3 天,就會併入 1 年共 30 天的病假中計算。
2024年5月17日 · 根據《性別工作平等法》第14條的規定,女性受僱者只要符合以下條件即可請生理假: 月經來時感到身體不適,無法正常工作。 因月經來需要請假進行必要的休息或治療。 因月經來導致工作表現下降,無法完成工作任務。 (3) 生理假可以請幾天? 根據《性別工作平等法》第14條的規定,女性受僱者每月可請1天生理假。 這意味著,女性勞工每年最多可請12天生理假。
2024年8月1日 · 生理假有薪水嗎? 扣薪、扣全勤是否違法? 每個月不免會遇到生理期,這些也是女性勞工朋友必須了解的自身權益。 有網友到新公司上班幾個月,因經痛向公司請生理假半天,卻被回:「公司沒有生理假」,無奈的她只好改請病假,但下午去上班時卻被老闆指責「公司很少人有你這個問題」,甚至要她隔天不用去上班了……。 這間公司哪裡有問題呢? 讓我們透過5個常見問題,幫你解答勞工請生理假的相關規定。 目錄. 問題1:員工請生理假,雇主可以拒絕嗎? 問題2:生理假天數有幾天? 和病假有什麼不同? 性平法§14Ⅰ生理假規定: 同時請生理假和病假時天數計算方式. 問題3:請生理假需要提出證明嗎? 問題4:請生理假可以扣薪? 生理假薪水計算方式? 問題5:兼職打工族也可請生理假嗎? 請假天數、薪水如何計算?
簡單的說,只要勞工請「生理假」,不論性質是「不併入病假的法定3天生理假(領半薪)」、「併入病假天數的生理假(領半薪)」、「雇主可不給薪的生理假(不支薪)」,都無關全勤、考核,均不可因此受影響,否則就是違法的唷!
生理假要扣薪嗎、生理假可以扣全勤嗎? 根據以上兩個法條,簡單來說就兩點:生理假不得扣全勤獎金,且只要女性員工當年度請的「病假 + 生理假」不超過 33 天,女性員工能享有每個月一天半薪的生理假。