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2024年5月17日 · （2） 生理假薪資怎麼計算？根據《性別工作平等法》第14條第2項的規定，生理假的薪資減半發給。這意味著，女性勞工請生理假時，其薪資將按照原薪資的50%計算。 需要注意的是，生理假的薪資計算方式並不受病假併入與否的影響。
2023年2月14日 · 根據 勞基法性平工作平等法第14條 之規定生理假之給假原則：「女性受僱者因生理日致工作有困難時，每個月可以請生理假1日，全年請假日數如果沒有超過3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日， 全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
2022年7月20日 · 生理假可以請幾天？生理假（Menstruation Leave）依性別工作平等法 14 規定，生理女性每個月有 1 天生理假，因此合計 1 年共有 12 天生理假。如果 1 年內請生理假不超過 3 天，不併入病假計算；如果超過 3 天，就會併入 1 年共 30 天的病假中計算。
勞動部表示，女性受僱者如因生理日致工作有困難，依法每月得申請生理假 1 日，無須提出相關證明文件，且雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 勞動部指出，生理假是以生理週期來臨，有事實需要為原則。 依《性別工作平等法》第 14 條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。 勞動部進一步說明，適用《勞動基準法》之勞工，普通傷病假 1 年內未超過 30 日部分，工資折半發給，爰勞工同一年度內併入病假之生理假連同病假共計 30 日部分，及不併入病假之生理假 3 日，雇主應給付半薪。
2024年7月1日 · 透過下面2個例子讓你了解員工同時請生理假和病假時，天數計算方式： 舉例1：小花在9月底前已請了病假30天(未請生理假)，則10、11、12月還可再請無薪生理假各1天。
生理假 全年請假日數未逾 3 日者，不併入病假計算，薪資減 半發給；逾 3 日部分，按規定應併入病假計算，其有薪病假之給 假時數，按勞工平均每週工作時數除以 40 小時之比例計給，薪資 減半發給。
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
2023年9月21日 · 簡單的說，只要勞工請「生理假」，不論性質是「不併入病假的法定3天生理假（領半薪）」、「併入病假天數的生理假（領半薪）」、「雇主可不給薪的生理假（不支薪）」，都無關全勤、考核，均不可因此受影響，否則就是違法的唷！
2023年11月22日 · 依《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日導致工作有困難者，每月得請生理假一日，一年則有12日的生理假次數。 勞工最多一共有 33 ...
