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生理假可以扣除全勤嗎?
生理假是勞基法嗎?
請生理假算病假嗎?
生理假可以請半天嗎?
生理假需要證明嗎?
生理假有薪水嗎?
2023年2月14日 · 生理假會被扣半薪還是全勤？ 要證明嗎？ 根據勞基法性平工作平等法第14條之規定生理假之給假原則：「女性受僱者因生理日致工作有困難時，每個月可以請生理假1日，全年請假日數如果沒有超過3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假的生理假薪資，減半發給。 也就是說職場上的女性，每個月雇主必須依法給予一天的生理假別。 只要全年生理假請假未超過3天者，可不併入病假計算。 若超過3天之後的生理假，則需要併入病假假算。
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勞動部指出，生理假是以生理週期來臨，有事實需要為原則。. 依《性別工作平等法》第 14 條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。. 前項併入及不併入病假之生理 ...
2022年7月20日 · 生理假（Menstruation Leave）依 性別工作平等法 §14 規定， 生理女性每個月有 1 天生理假，因此合計 1 年共有 12 天生理假。 如果 1 年內請生理假不超過 3 天，不併入病假計算；如果超過 3 天，就會併入 1 年共 30 天的病假中計算。 也就是說， 女性勞工 1 年除了有 30 天病假，還有額外 3 天的生理假，最多就是 33 天。 生理假有薪水嗎？ 圖片來源： 勞動力發展署雲嘉南分署. 性別工作平等法 §14 第 2 項 也規定， 生理假的薪資會減半。 所以如果已經請完3 天生理假和 30 天病假後，還有額外的生理假需求，那依舊可以請假，但雇主就可以不給付多請的生理假天數薪資。 請生理假需要附證明嗎？ 會不會被扣全勤？
性平法規定受僱者請生理假時，雇主不能當作缺勤而扣減全勤獎金、考績或其他處分。 以後不需要再問「生理假扣全勤嗎？ 」，生理假扣全勤是子虛烏有的傳言，和家庭照顧假、喪假、婚假一樣，是不能影響全勤獎金的，這可是法律明文規定的哦！ 二、勞基法生理假. 前段解決了大家最困惑的2個問題，接下來就詳細解釋一下生理假規定。
2024年10月1日 · 扣薪、扣全勤是否違法？ 每個月不免會遇到生理期，這些也是女性勞工朋友必須了解的自身權益。 有網友到新公司上班幾個月，因經痛向公司請生理假半天，卻被回：「公司沒有生理假」，無奈的她只好改請病假，但下午去上班時卻被老闆指責「公司很少人有你這個問題」，甚至要她隔天不用去上班了……。 這間公司哪裡有問題呢？ 讓我們透過5個常見問題，幫你解答勞工請生理假的相關規定。 目錄. 問題1：員工請生理假，雇主可以拒絕嗎？ 問題2：生理假天數有幾天？ 和病假有什麼不同？ 性平法§14Ⅰ生理假規定： 同時請生理假和病假時天數計算方式. 問題3：請生理假需要提出證明嗎？ 問題4：請生理假可以扣薪？ 生理假薪水計算方式？ 問題5：兼職打工族也可請生理假嗎？ 請假天數、薪水如何計算？ 圖／Shutterstock.
2023年11月22日 · 依《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日導致工作有困難者，每月得請生理假一日，一年則有12日的生理假次數。 勞工最多一共有 33 ...
2024年8月21日 · 簡單的說，只要勞工請「生理假」，不論性質是「不併入病假的法定3天生理假（領半薪）」、「併入病假天數的生理假（領半薪）」、「雇主可不給薪的生理假（不支薪）」，全勤、考核的權益均不可因此受影響，否則就是違法的唷！
