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2023年12月25日 · 不管是「不併入病假的3天生理假」、「其他天併入病假的生理假」、「不給薪的生理假」，勞工只要請生理假全勤、考績通通不能受到影響。 以上是生理假的相關資訊，如果您喜歡我們的文章，歡迎您分享！
2020年10月13日 · 「核釋《性別工作平等法》第十四條生理假規定，受僱者全年度所請併入病假之 生理假連同病假之日數，已屆受僱者所適用相關法令所定病假之日數上限 者，如年度內再有請生理假之需求，仍可依《性別工作平等法》第十四條規定請生理假，但雇主得不給付薪資
2024年5月8日 · 無論是「不併入病假的3天生理假」、「其他天併入病假的生理假」還是「不給薪的生理假」，勞工請生理假時，其全勤狀況和考核成績都不應受到任何影響。
2024年5月17日 · 根據《性別工作平等法》第14條的規定，女性受僱者只要符合以下條件即可請生理假： 月經來時感到身體不適，無法正常工作。 因月經來需要請假進行必要的休息或治療。 因月經來導致工作表現下降，無法完成工作任務。 （3） 生理假可以請幾天？ 根據《性別工作平等法》第14條的規定，女性受僱者每月可請1天生理假。 這意味著，女性勞工每年最多可請12天生理假。
勞動部進一步說明，適用《勞動基準法》之勞工，普通傷病假 1 年內未超過 30 日部分，工資折半發給，爰勞工同一年度內併入病假之生理假連同病假共計 30 日部分，及不併入病假之生理假 3 日，雇主應給付半薪。
2022年7月20日 · 生理假（Menstruation Leave）依性別工作平等法 14 規定，生理女性每個月有 1 天生理假，因此合計 1 年共有 12 天生理假。 如果 1 年內請生理假不超過 3 天，不併入病假計算；如果超過 3 天，就會併入 1 年共 30 天的病假中計算。
一、原條文規定女性生理假之請假日數需併入病假計算；而依勞工請假規則，勞工普 通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。 亦即女性受僱者因生理期來 臨，工作有困難而需請生理假其年度病假額度將變相減少，嚴重影響到女性受僱 者之權益。
2023年9月21日 · 簡單的說，只要勞工請「生理假」，不論性質是「不併入病假的法定3天生理假（領半薪）」、「併入病假天數的生理假（領半薪）」、「雇主可不給薪的生理假（不支薪）」，都無關全勤、考核，均不可因此受影響，否則就是違法的唷！
2023年2月14日 · 依據勞動部之說明，由於生理假之認定難以證明，且為了維護女性受雇者身體健康之宗旨，故請生理假不需檢附證明文件。 若雇主要求則屬於違法事項，受雇者得以向勞工行政主官機關申訴。
2013年12月27日 · 女性勞工請「生理假」免附證明文件. 勞委會委員會議於102年12月26日審議通過《性別工作平等法施行細則》第13條修正條文，刪除受僱者依《性別工作平等法》第14條規定請生理假時，雇主得要求提出相關證明文件之規定。. 勞委會表示，《性別工作平等法》第14 ...
