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2 天前 · 生理假每年並非只有3天上限，員工生理期不舒服需請假，超過第3天後請假名義仍可以是「生理假」，因生理假不同於其他假別，不需檢附證明文件，但天數會併入病假天數一起計算，而若生理假併入病假達到上限，員工還是有請假需求，雇主還是要給假(註2)。
2013年12月27日 · 女性勞工請「生理假」免附證明文件. 勞委會委員會議於102年12月26日審議通過《性別工作平等法施行細則》第13條修正條文，刪除受僱者依《性別工作平等法》第14條規定請生理假時，雇主得要求提出相關證明文件之規定。. 勞委會表示，《性別工作平等法》第14 ...
- Q1：「生理假」有天數限制嗎？「生理假」算病假嗎？
- Q2：請「生理假」需要提出證明嗎？
- Q3：員工申請「生理假」，雇主可以拒絕嗎？
- Q4：工讀生也可以申請「生理假」嗎？
- Q5：請「生理假」有薪水嗎？
- Q6：如超過可申請天數（3天）、改請「病假」薪水要如何計算？
- Q7：領基本工資的勞工，請「生理假」還可扣薪嗎？
- Q8：請「生理假」會導致全勤獎金資格喪失嗎？
- Q9：延伸題：「生理期」吃什麼能減緩疼痛？
事實上，生理假此一假別並無規定於《勞動基準法》，而是2002年《性別平等工作法》制定後，「生理假」一詞才正式為勞工可申請假別之一。 根據《性別平等工作法》第14條規定，如女性受僱者因生理日致工作有困難，每月可以請生理假1天。而全年請假日數未超過3天，不併入病假計算，其餘天數則數併入病假計算。 因此女性受雇者每個月都有1天的生理假可以申請，但若1年申請超過3天生理假，超過的部分需要併入病假計算。換句話說，生理假計算原則上是獨立於病假之外（共3天），若用完仍要繼續請「生理假」，則會併入病假計算，這部分要請大家特別留意唷！ ★ 小編劃重點：生理假每月可請1天，一年申請超過3天後、超過部分將併入病假計算。
答案是：不需要，如果要求的話是違法的！ 勞動部曾呼籲勞資本應誠實互信，雇主雖可以要求提出證明，但生理假之原因通常較為固定，若要求每次生理假都須提出醫師證明，則非屬必要之範圍。因此《性別工作平等法施行細則》第13條也已經勞動部在民國80年7月1日台勞動3字第16614號函釋修正：申請生理假時不須檢附相關證明文件。 若雇主要求受僱者必須提出生理假之證明文件才給假，目前屬違法行為，勞工可向事業單位所在地之勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴。 延伸閱讀：生理假需要附相關證明嗎？如果請生理假被公司刁難該怎麼辦？｜法律小教室
提醒雇主，根據《性別工作平等法》第21條第1項，雇主不得拒絕勞工申請生理假。 如果雇主恣意拒絕給假，將違反《性別工作平等法》第21條，可以依第38條規定處新台幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰。 雇主若違反前述規定或故意刁難，員工可直接向地方政府勞工（動）局提出申訴，由勞工（動）局介入調查、協調，若查證屬實，將進行裁罰等後續處分。 延伸閱讀：同事上班前才請生理假！她不爽臨時代班 網不挺：無法預知、問題在公司
日前曾有網友在網路論壇上發文指出：自己是工讀生，曾因生理期經痛不舒服而向公司請假，不料組長卻表示「要開醫師證明」、「我們請假都要開證明」。對此她反問：「生理假不是不用給證明嗎？」結果組長卻請她直接聯繫店長。隨後得知不僅要開證明，否則就得改請事假，還告知：「當你放假一天，工讀生就是有來有錢，沒來沒錢，實際上也沒有影響」。 但網友對此熱烈回應，認為「生理假要求開證明本來就不合法」，此外即便是工讀生（即兼職勞工、部分工時勞工）在《勞動基準法》的規定中，同樣享有與一般勞工相同的保障，並不會因其身份而有差異。 延伸閱讀：工讀生請生理假！店長要求「開證明或改事假」 她傻眼：合法嗎？ 勞動部針對「部分工時勞工的生理假」議題，曾於「勞動條4字第1050131141號函」中完整說明，兼職勞工同樣適用《性別平等...
根據《性別工作平等法》第14條第2項之規定，生理假不論一年有無申請超過3天而併入病假，薪資一律都是「減半發給」。 【舉例試算】以月薪30,000元的勞工為例 若該勞工在當月請生理假1天，該天的薪資計算為：30,000元／30 =1,000元；1,000元／2＝500元。 請生理假的當天薪資為「500元」（即一般全日薪資的半薪）。 如果將一年內的3天「生理假」均已請完，後續仍要請「生理假」可併入病假計算。實務上常會有人資或勞工指出：「如果連病假都用完了呢？」（如勞工已請完半薪的30天病假、3天生理假，但是仍需要請一年第4天以上的生理假），此時勞工若提出「生理假」需求，雇主仍然要同意，但可不給薪。
因病假工資折半發給，月薪制之勞工經常遇上薪資比例扣除的問題。 日平均工資計算方式各企業做法可能不同，常見以30天為基準，也有以該月實際天數為基準。 如以30天為基準，而員工月薪 30,000元請病假1天，則當日病假工資折半為 500 元（30,000 ÷ 30 ÷ 2＝500），該月薪資為29,500元整。
《勞動基準法》第21條規定工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 有問題是當勞工僅領基本工資，而請生理假時當天工資折半發給，如果因此低於基本工資合法嗎？ 此問題與「事假」、「病假」相同，因生理假當下勞工並未提供勞務，而依照「實際工作時間」發給工資而低於基本工資，是沒有違反勞動基準法的。 【範例】例如勞工請生理假一天，則其當月薪資不得低於25,960元（即26,400元 - 440元）。 ※註：以112年的基本工資26,400元為例：26,400 ÷ 30天 ÷ 2＝440元
根據《性別工作平等法》第21條第2項，雇主不可勞工申請生理假而視為缺勤，並影響包括全勤獎金等福利，包括考績或為其他不利之處分。 如果雇主因此扣發全勤獎金，已經違反《性別工作平等法》第21條，同樣可依第38條規定處新台幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰。 簡單的說，只要勞工請「生理假」，不論性質是「不併入病假的法定3天生理假（領半薪）」、「併入病假天數的生理假（領半薪）」、「雇主可不給薪的生理假（不支薪）」，全勤、考核的權益均不可因此受影響，否則就是違法的唷！
生理期來有時疼痛難耐，休養時吃什麼比較不痛呢？ 1. 熱巧克力、黑糖水：溫熱食物能讓血管舒張，有助緩解疼痛；吃甜食也能讓人開心，但要提醒不宜攝取過量。 2. 香蕉、牛奶、堅果：富含「色胺酸」的食物，有助於安定放鬆，保持心情愉悅。 3. 豬肝、葡萄乾、黑芝麻：經期大量失血時，記得攝取富含「鐵質」的食物。
2020年10月13日 · 「核釋《性別工作平等法》第十四條生理假規定，受僱者全年度所請併入病假之 生理假連同病假之日數，已屆受僱者所適用相關法令所定病假之日數上限 者，如年度內再有請生理假之需求，仍可依《性別工作平等法》第十四條規定請生理假，但雇主得不給付薪資
- 不需要，雇主要求證明違法！因為生理期的不舒服症狀，難以用客觀判斷或儀器檢查，每個人對疼痛的忍耐程度也不同。所以在103年1月16日修法之後，就把生理假排除，請生理假不需要證明。
- 生理假每次以一曆日為原則。因為這是基於女性生理特殊性而有的，原則上就是一次請一個曆日為原則，既然是原則，若雇主要優於法令給假也是可以的。 如果是輪班制，或工作時間有跨到二曆日的，就將跨二曆日的工作時間，合併計算為一日給假。
- 33天額度用完後，仍可請生理假，雇主不得拒絕，但可不給付薪資。
- 不能以年齡做為判斷依據。 嚴格來說，依照勞動部的解釋，是否可以請生理假的資格，應該是依照女性是否停經而定，而與年齡沒有絕對的關係。
- 勞動部民國105年2月3日勞動條4字第1040132621號函： 「因病切除子宮及卵巢，如經由適當醫學方法合理判斷女性勞動者仍有排卵，且於排卵日及原行經之日仍因荷爾蒙變化而有身體不適，應可屬『廣義生理日』，如因而致工作困難，得依《性別工作平等法》規定請生理假。」
- 有，也是半薪（有薪病假時數依比例計算）。
- 雖然部分天數併入病假，也給予半薪，但法源不同，權利不同，不能一併看待。 請病假需要證明、可以扣發全勤獎金、或列入考核依據，生理假都不適用。
2011年6月26日 · 勞委會同時指出：依性別工作平等法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。 惟勞資間本來應以誠實互信之原則相互對待，雇主雖得要求提出證明，但同一人請生理假之原因通常固定，雇主若 ...
2024年10月5日 · 由於生理期所造成的身體不適是無法被預料的，所以如果員工在「生理假」當天用口頭方式申請生理假，隔天再以書面方式補正，屬於「合理的請假程序」 3，所以當天早上起來感到不舒服請假，或是上班到一半請假，都是可以的。
根據法規，一年如果請超過三天生理假，其餘的生理假將跟病假合併計算，也就是說，女性勞工一年將有30天的病假（未住院）與生理假共用額度、再額外有3天生理假額度，兩者合計最多就是33天。
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