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2024年9月16日 · 依性別平等工作法第15條第6項規定，受雇者於產檢假以及陪產假期間，雇主仍須照常發給產檢假薪資（勞保產檢假沒有給付喔！ 但如果是 產假 期間薪資計算，則是依照其他法律（如勞動基準法）的規定。
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」七日。 「陪產檢及陪產假」期間薪資照給。 雇主依規定給付「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。
- 產檢假、陪產檢假是什麼？
- 產檢假、陪產檢假請假天數、薪水計算方式
- 產檢、陪產檢假的申請期限
- 產檢假、陪產檢假申請文件及辦法
- 各縣市孕婦產檢交通補助
- 產檢假、陪產假常見問題
產檢假是依照《性別平等工作法》第15條第4項明文規定：受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。而第6項也同時明定請假期間薪資給付相關規定，條文為：產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。也就是說當孕媽咪要產檢時，雇主必須依法給予7天的產檢假，並正常給付薪資。 另外，配偶也受到同樣的保障，第15條第5項指明「受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。」
配偶的陪產檢假與陪產假合併在一起，共7天。《性平法》第15條第5項：「受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。」 簡單來說，有需要陪同配偶產檢、生產時，可以向公司分別請陪產檢假、陪產假，兩種假合併計算天數共7天。 另外，在第19條也有規定，只要是育有未滿3歲幼兒的職場爸爸媽媽，即使是在30人以下的中小企業事業單位工作，都能與老闆協商每日減少一小時工時（不給薪）或調整工時。
根據性別工作平等法施行細則第7條，員工請陪產檢及陪產假時，雖然可以自行決定7天額度要怎麼分配在陪產檢、陪產，但須符合各自時間規定： 1. 陪產檢：配偶妊娠期間。 2. 陪產：配偶分娩當日及前後合計15天期間。 能夠申請產檢假的對象，《性別平等工作法》規定為懷孕中的女性受僱者。而身份上有一般企業勞工與公務員之分。也就是說，一般民營企業女性勞工享有7天產檢假，當媽媽生產時，爸爸則可以在寶寶出生的當日及前後總共15天內，申請陪產假；另外，公務員則有8天產前假，可分次申請，但不能保留到分娩後。 產後想請育嬰假！育嬰假怎麼申請可以參考：〈育嬰假2年留停領8成薪，一次掌握請假與育嬰留職停薪津貼申請〉
只要女性員工妊娠期間在有產檢需求，都可以向企業申請產檢假。按照《性別平等工作法》，企業可能會要求提供相關文件，來證明請假的目的，但每家企業對於證明文件的要求不盡相同，大致上來說會有以下4項： 1. 產檢醫院掛號繳費收據 2. 產檢醫院門診證明 3. 媽媽手冊封面 4. 媽媽手冊蓋章頁 至於請假的單位，分為「全天」、「半天」或「小時」（勞動部111年01月18日勞動條4字第 1110140008 號令），讓懷孕的員工到醫院產檢的時間上更有彈性，可以依照適合自己的方式來申請產檢假，雇主不能拒絕、扣考績、扣發全勤獎金等不利處分。 此外，若是針對懷孕期間的假別、補助項目有任何的疑問，可以透過勞動部，或向當地的市政府、區公所等承辦單位詢問，千萬別因不清楚申請辦法或規則，而錯失身為孕婦的權益喔！
為了提供更好的產檢照護制度，新北市、新竹市、嘉義市、高雄市、屏東市皆針對產檢交通費用提供相關補助，補助資格、辦法皆有所不同，以行政區域為劃分列出相關資訊。好孕專車怎麼預約？可以參考：《〈北中南好孕專車大全〉使用方法、限制、補助金額》。
Q：產檢假是否會影響全勤？
請產檢假不會影響薪資計算以及全勤相關的福利政策。根據《性別平等工作法第》第21條規定：雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。若企業內部有規定會影響全勤考核或獎金，那就明顯違反法規。
Q：同性伴侶也可以請陪產檢、陪產假嗎？
因同婚專法已通過，若員工配偶為同性伴侶，依照《性平法》之規定「配偶」懷孕或生產時可以請陪產檢及陪產假。也就是說，只要員工和配偶有合法結婚，並且配偶有懷孕、生產的事實，就可以依法申請陪產檢及陪產假，雇主不能拒絕。因此，性別相同的女性勞工，也適用陪產檢及陪產假申請。
Q：可以連續申請產檢假嗎？
目前法規並無規定不得連續請產檢假，但重點是要能夠向企業證明有連續請假的必要。「產檢假」存在的目的，主要是為了讓懷孕的員工，定期到醫院確認孕婦與胎兒的健康狀態。一般來說，會視母親與胎兒的情況，以週期性的方式做例行檢查。所以只要能夠提出證明，自己與胎兒在一定的期間內，有連續性到醫院追蹤健康狀態的需求，就能夠順利申請產檢假。
2022年4月12日 · 《518職場熊報》小編將為你詳細說明懷孕期間的產檢假、安胎假相關規定，並透過一張表幫助你們快速了解產檢假、安胎假的請假天數和薪水規定 主導覽列
2023年1月12日 · 「友善生養職場環境」新制總整理. 勞工的「產檢假」、「陪產檢及陪產假」可請幾天？ 均為7天！ 現行制度中，勞工如懷孕，女性勞工和其配偶可享「產檢假」、「陪產檢及陪產假」。 原規定「產檢假」5日、「配偶陪產假」5日，依據「少子女化新對策」衛福部所規劃新增的產檢次數（增加為14次），產檢假由5日修正為7日（薪資照給），增加2日之薪資由政府補助，由公務預算支出。 此外，立法院於110年12月28日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，確定將產檢假日期由現行5天增為7天，原「陪產假」則擴大為「陪產檢及陪產假」，同樣由5天增為7天，自111年1月18日起正式實施。 提醒您：若雇主未遵循法定義務，將可開罰2萬到30萬元，並將採「名譽罰」方式公布姓名。 Q：性別工作平等法所定「產假」之規定為何？
2024年6月12日 · 一般勞工孕婦根據《性別工作平等法》第 15 條第 4 項規定，孕媽咪若有產檢事情、需求並提出相關證明（例如媽媽手冊、醫院開立相關證明），雇主必須提供 7 天有薪的產檢假。 可選擇以小時為單位請休，共計 56 小時。 申請人：孕婦. 申請條件：有產檢事實、需求，並提供證明。 請假天數：7天，可選擇以小時為單位請休，共計 56 小時。 ★ 薪資補助：全薪. ★注意 不少女性進入家庭之後，再度就業會選擇用打工、時薪、兼職的方式補貼家庭，依相關規定，打工族的產檢假須以比例計給。 計算方式為：每週工作時數除以40小時，乘以應給予請假日數、再乘以 8 小時，期間仍需照付薪資。 （如：20工時 ÷ 40 7 8 = 28小時） 2.安胎假（產前）
2022年7月15日 · 產檢假是性別平等工作法 15規定的女性受僱者權利，在妊娠期間如需產檢，可向雇主申請產檢假，請假方式分為全天、半天或小時為單位，雇主不能做出任何不利處分。
