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產檢假有什麼權益?
2024年9月16日 · 依性別平等工作法第15條第6項規定，受雇者於產檢假以及陪產假期間，雇主仍須照常發給產檢假薪資（勞保產檢假沒有給付喔！ 但如果是 產假 期間薪資計算，則是依照其他法律（如勞動基準法）的規定。
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現行制度中，勞工如懷孕，女性勞工和其配偶可享「產檢假」、「陪產檢及陪產假」。 原規定「產檢假」5日、「配偶陪產假」5日，依據「少子女化新對策」衛福部所規劃新增的產檢次數（增加為14次），產檢假由5日修正為7日（薪資照給），增加2日之薪資由政府補助，由公務預算支出。此外，立法院於110年12月28日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，確定將產檢假日期由現行5天增為7天，原「陪產假」則擴大為「陪產檢及陪產假」，同樣由5天增為7天，自111年1月18日起正式實施。 提醒您：若雇主未遵循法定義務，將可開罰2萬到30萬元，並將採「名譽罰」方式公布姓名。
Q：「陪產檢及陪產假」7日的規定，是指「陪產檢假」7日，「陪產假」也有7日、合計14日嗎？
Ans：不是唷，是「陪產檢及陪產假」合計總共7日。 根據《性別工作平等法》第15條第5項之新規定，將「陪產假」更名為「陪產檢及陪產假」，並由5日增為7日。受僱者為陪伴配偶產檢或生產，可在總數7日之額度內，自行決定陪產檢請假的日數及陪產請假的日數。
Q：有規定7天「陪產檢及陪產假」多久之內要請完嗎？
Ans：有規定，依性別工作平等法施行細則第7條新修正規定，受僱者請「陪產檢及陪產假」時，如係為陪伴配偶產檢，應於配偶妊娠期間請休，如係為陪伴配偶生產，應在配偶分娩的當日及其前後合計15日期間內請休。
Q：7天的「陪產檢及陪產假」我想以「小時」為單位請休，可以嗎？
Ans：可以的！ 勞動部指出：「受僱者有產檢之事實及需求，或有陪伴其配偶妊娠產檢、分娩之事實及需求，可選擇『半日』或『小時」』為請假單位，雇主不得拒絕。」 如果勞工選擇以「小時」為請假單位，其假期「7日」之計算，得以每日8小時乘以7，共56小時計給。但是要請特別注意：一旦勞工選定請假單位後，即不可任意變更。
勞動部也同時說明：受僱者妊娠期間雇主應給予產檢假7日；受僱者陪伴配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假7日，同時也明定，產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資應照給。 為不增加雇主負擔，雇主於給付受僱者產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾5日之第6日、第7日部分，得向勞動部勞工保險局申請補助。 有關薪資補助相關申請表單，雇主可至勞動部勞工保險局「業務專區」項下之「建構友善生養職場－薪資補助」下載。 此外，針對勞工可因育兒需求減少、調整工時規定，有鑒於台灣以中小企業為主，三讀通過條文明定，勞工受僱於僱用未滿30人雇主，經過與雇主協商雙方合意後，得因育兒需求減少調整工時（如減少工作1小時、調整工作時間）。 另外，為鼓勵勞工與配偶共同分擔養育子女責任，三讀條文同步通過刪除原《性別工作平...
※ 特別注意：以上措施考量雇主人力配置，勞工應「提前預告雇主」，以因應企業經營的人力調配。 友善的職場生養育兒環境，除了仰賴政府的法規修訂之外，最重要的還是在職場中的每一份子都能用體諒、關心、互助的精神，才能一起營造「安心懷孕友善生養環境」，不僅能減輕職業父母蠟燭兩頭燒的負擔，也能讓職場氛圍更溫馨正面哦！
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2022年4月12日 · 先來看目前法令上產檢假的相關規定與罰則： 規定： 1.性平法 15Ⅳ：員工懷孕期間，雇主應給7天產檢假。（2022年1月18日性平法修正：產檢假天數從5天增加為7天，如果雇主給勞工第6、7天產檢假，可向勞保局申請地6、7天的員工薪資補貼） 2.
2022年7月15日 · 一般民營企業勞工享 7 天產檢假， 當女性生產時，其配偶可在其生產的當日及前後總共 15 天內，選擇 5 日申請陪產假； 公務員則有 8 天產前假，可以分次申請，但不能保留到分娩後。 請產檢假須檢附「掛號繳費收據」、「門診證明」、「媽媽手冊封面」、「媽媽手冊蓋章頁」 4 項證明文件。 受雇者於產檢假以及陪產假期間，雇主仍須照常發給產檢假全薪。 產檢假. 想查詢更多與「產檢假」相關的勞動法規嗎？ 立刻下載免費的法律人 APP ，超過 10,000 部全國法規、函釋、座談、判例、釋字、法律用語，等你來查！
產檢假、陪產假及陪產檢假有幾天？ 薪資怎麼算？ 在 111 年 1 月 18 日性平法修正後，除了將產檢假由 5 天，增加到 7 天之外，配偶原先只有 5 天的「陪產假」，也放寬為 7 天的「陪產假及陪產檢假」，讓員工在請假照顧懷孕配偶時能有更多彈性～
