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1. • 5天

     • 性別工作平等法第15條第6項，生產者的配偶可以請陪產假 。 陪產假最多可以請5天，雇主要給全薪。
     taiwanlawforum.com/2021/09/05/陪產假/

     陪產假最多可以請幾天? 陪產假有薪水嗎? - 臺灣法律論壇

2. 其他人也問了

   請問7日「陪產檢及陪產假」該如何請假?

   • 請問7日「陪產檢及陪產假」，該如何請假？ 受僱者因陪產之請假，仍於原陪產假所定請假期間為之。 至受僱者陪伴配偶產檢之請假，於配偶妊娠期間為之。 受僱者陪伴配偶產檢或生產者，可在總數七日之額度內，自行決定陪產檢或陪產之請假日數，例如：受僱者為陪伴配偶產檢，於配偶妊娠期間已請三日之陪產檢及陪產假，則於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內，為陪產需要，可請剩餘之四日陪產檢及陪產假。

   請問7日「陪產檢及陪產假」，該如何請假？-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw/service/19851/19854/19873/24629/

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   產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點第4點規定為何?

   • A5：依產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點第4點規定略以：「雇主依本法第15條第6項及第7項規定，給付受僱者產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中『第6日、第7日』之薪資，得申請本補助。

   相關問答(Q&A) - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw/topic/6026/49654/49670/49673/

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   性別平等工作法所定「陪產檢及陪產假」之規定為何?

   • 性別平等工作法所定「陪產檢及陪產假」之規定為何？ 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」七日。 「陪產檢及陪產假」期間薪資照給。 雇主依規定給付「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。 但依其他法令規定，應給予「陪產檢及陪產假」逾五日且薪資照給者，不適用之。

   性別平等工作法所定「陪產檢及陪產假」之規定為何？ - 勞動部全球資 …

   www.mol.gov.tw/service/19851/19854/19873/14965/

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   產假包含假期嗎?

   • 包含假日嗎？ 產假是為了讓準媽媽們可以在生產前後休息調養身體的假期，不論順利生產或是不幸流產，都享有請產假的權利。 需要注意的是，生產與流產的產假天數不同，一般勞工與公務員的產假規定也不同。

   產假有幾天？產假薪資、規定、怎麼請一次看懂 | MindDuo親子共讀

   mindduo.benq.com/maternity-leave/

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   生理假是勞基法嗎?

   • 雖然大家常誤會生理假是 勞基法 的規定，但其實生理假是受由 性平法 規定的勞工權益，詳細的法規在 性平法§14：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日…」。 因此， 當勞工有需要請生理假時，雇主沒有理由拒絕或刻意刁難，而若是在公司規定、工作規則寫明無此假別，因為違反法令規定，也屬於無效！ (註1) 曾有光電公司的員工向公司請生理假，卻被主管認為請假太過頻繁、濫用生理假，要求員工改請「特休」或「病假」，最後勞工局訪查才准生理假，最後被就業歧視評議委員會裁罰1萬元。 小編想告訴你的是，員工如果有清楚告知請生理假時，雇主也不能要求將假別改請「特休、事假」等，或將請假日當天視為「缺勤、曠職」。

   請生理假要附診斷證明？扣薪、扣全勤合法嗎？五大QA一次搞懂生理假 …

   www.518.com.tw/article/735

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   請產假可以退勞健保嗎?

   • 員工請產假期間勞健保可以退嗎？ 答案： 產假期間員工依法可請假停工，但因為雇主和員工的勞動契約還是存在， 年資不可以中斷，也不能因此中斷保險，而老闆在計算員工的資遣費、退休金時，該員工若曾請產假，產假期間的工作年資都還是要計入。 問題5：員工想提早請產假在家待產，最早何時可准產假？ 答案： 勞動部曾經函釋，員工在預產期前4週就可以和雇主協商請產假，因此員工要提早請產假，可和雇主協商決定，但產假主要是希望媽媽能在生產後能有足夠的時間恢復健康，須至少預留4週在產後請假 (註5)，生產後產假也應該連續請完。

   請產假、陪產檢及陪產假該如何給假？薪水又該如何計算？勞基法規定 …

   www.518.com.tw/article/764

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3. www.mol.gov.tw › topic › 6026/49654/49670相關問答(Q&A) - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw › topic › 6026/49654/49670

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   2021年6月4日 · 受僱者小孩出生日期為111年1月15日，若受僱者於111年1月10日起開始請「陪產假」5日至111年1月14日，因陪產假自111年1月18日起修改為「陪產檢及陪產假」、日數並由5日增加為7日，爰該受僱者至111年1月24日止，依法可另享有2日「陪產檢及陪產假」。

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4. www.mol.gov.tw › service › 19851/19854/19873性別平等工作法所定「陪產檢及陪產假」之規定為何？ - 勞動部全 ...

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   2015年1月15日 · 性別平等工作法所定「陪產檢及陪產假」之規定為何？. 答案. 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」七日。. 「陪產檢及陪產假」期間薪資照給。. 雇主依規定給付「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中逾五日之部分得向中央 ...

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   受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」七日。 「陪產檢及陪產假」期間薪資照給。 雇主依規定給付「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予「陪產檢及陪

6. www.518.com.tw › article › 764請產假、陪產檢及陪產假該如何給假？薪水又該如何計算？勞基法規 ...

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   2 天前 · 答案：若員工在其配偶懷孕產檢期間都未申請陪產檢假，則仍有7天額度可申請陪產假。可在配偶生產當日前後15天內任選7天工作日請陪產假，也就是從「開始請陪產假第一天」起算15日，但期間須包含生產當天，而最晚要在員工配偶生產日當天提出申請。

7. laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDOC01勞動部勞動法令查詢系統-條文內容 - MOL

   laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDOC01

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   勞動部勞動法令查詢系統-條文內容. 第 7 條. 本法第十五條第五項規定之七日陪產檢及陪產假，除陪產檢於配偶妊娠期. 間請假外，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日. 期間內為之。 顯示立法理由. 全選. 行政函釋 (2) 相關法條 (1) 歷史法條 (6) 隱私權政策及網站安全政策 政府網站資料開放宣告. 勞動法令查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「最新動態」。 版權所有： 勞動部 建議最佳瀏覽環境：螢幕解析度 1024x768 以上. 法規資料截止日：民國 113 年 09 月 30 日. 勞動部總機： (02)8995-6866 傳真： (02)8590-2960. 地址：104472 臺北市中山區松江路207號.

8. ilabor.ntpc.gov.tw › page › leaves-in-act-of-gender-equality性別平等工作法相關請假 - ntpc.gov.tw

   ilabor.ntpc.gov.tw › page › leaves-in-act-of-gender-equality

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   若受僱者申請「陪產檢及陪產假」係為「陪產」，應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內申請。 雇主依規定給付「產檢假」、「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中各逾5日之部分得向勞工保險局申請補助。

9. laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDAT01勞動部勞動法令查詢系統-產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點 - MOL

   laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDAT01

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   產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點 公(發)布日期： 民國 110 年 06 月 04 日 修正日期： 民國 111 年 01 月 18 日 法規類別： 勞動條件及就業平等目