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育嬰留職停薪者 於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理轉出： (1) 選擇於原單位繼續投保：不得調降投保金額，原投保單位應填寫「繼續投保及異動申報表」一份，向健保署分區業務組申報，其應自行負擔30%之健保費，繳款單由健保署寄發被保險人繳納，繳納期限可遞延3年；育嬰留職停薪期間屆滿展期或提前復職者，則須再填寫「繼續投保及異動申報表」一份，向健保署分區業務組申報。 (2) 選擇辦理轉出：原投保單位填寫「保險對象退保申報表」一份，送交健保署分區業務組辦理退保手續。 其應以眷屬身分依附被保險人投保；如未有眷屬身分，則應至戶籍地公所投保。 相關連結. 健保承保專用表格 (2-10) 發布日期. 112-08-30. 更新日期. 112-11-29. 瀏覽人次. 75345.
2022年8月26日 · 而留職停薪期間員工的勞健保、勞退該怎麼處理呢？ 依照不同的留職停薪原因，規範上也會有些不同，讓小編來一一說明： 留職停薪期間的勞保計算方式
2022年8月2日 · 員工因生病（非職災）申請一般留職停薪，留職停薪期間可以退保勞健保（包括停止提繳勞退6％）嗎？ 如果是育嬰留職停薪，情況是否不同？ 看律師怎麼說。
留職停薪，是指勞雇間之 勞動契約關係 仍 存在 情形下，雇主同意 暫時免除勞工 提供勞務的義務，而勞工同意該段時間 雇主 不給付工資之義務。 暫時中止勞動契約關係中之主給付義務，但並 未解除兩方間之勞動契約。 目前法令規定明文規定、常見的留職停薪事由如下： 國民為國服兵役時： 在營服役或接受常備兵役軍事訓練期間，學生保留學籍，職工保留底缺年資（兵役法第44條第1款）。 育嬰留職停薪：受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限（性別工作平等法第16條第1項）。
2020年12月26日 · 勞保局進一步解釋，依照勞工保險條例規定，被保險人因傷病請假期滿仍未痊癒者，如經公司准許留職停薪的話，普通傷病未超過1年、職業災害未超過2年，即可繼續參加勞工保險。 另依照性別平等法規定，受僱者在每一子女滿3歲前，可申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得超過2年，且在育嬰留職停薪期間，可以繼續參加原有的社會保險。...
一、適用對象. 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。 又依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依前述規定申請育嬰留職停薪。 另受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險。 又依勞動部104年4月27日勞動條4字第1040130693號令釋：「雇主優於性別工作平等法 (現為性別平等工作法)第16條第1項規定，同意受僱者任職未滿6個月申請育嬰留職停薪者，該等人員育嬰留職停薪期間社會保險及原由雇主負擔之保險費，適用本法第16條第2項規定」。
2021年8月2日 · 健保部分，若勞工是因「育嬰」原因申請留停，有規定雇主不能退保或調整健保級距，而雇主負擔的保費將由政府補助（全民健保法施行細則 45），至於勞工自行負擔部分也可選擇延後3年再繳。
2020年9月15日 · 針對育嬰留職停薪時，保費該如何繳納的問題，健保署解釋可以透過2種方式來辦理，分別為： 選擇於原單位繼續投保. 期間不得調降投保金額，且應自行負擔30%的健保費，繳款單由健保署寄發被保險人繳納，繳納期限可遞延3年；育嬰留職停薪期間屆滿展期或提前復職者，則須再填寫「繼續投保及異動申報表」一份，接著向健保署分區業務組申報。 選擇辦理轉出原投保單位. 原投保單位填寫「保險對象退保申報表」一份，送交健保署分區業務組辦理退保手續。 其應依附有職業的配偶，以眷屬身分投保；如未有眷屬身分，則應至戶籍地公所投保。 ☆健康新聞不漏接，按讚追蹤 粉絲頁。 ☆更多重要醫藥新聞訊息，請上 自由健康網。 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法. 網友回應.
2020年10月30日 · 各式留職停薪期間之勞健保暨勞退提繳整理表格. 〔提問〕. 我司現有一員工因生病（非職災）申請一般留職停薪，請問是否可於留職停薪期間將其勞健保退保（包括停止提繳勞退6％）？ 如果是育嬰留職停薪，情況是否不同？ 〔回覆〕. 一、一般留職停薪. （一）勞保部分： 1、依勞工保險條例第9條規定：「被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險： 應徵召服兵役者。 派遣出國考察、研習或提供服務者。 因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者。
在育嬰留職停薪期間，政府為了讓員工有能力支付家庭開銷，員工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪薪資補助」，與「育嬰留職停薪津貼」，相當於8成投保薪資的金額，每一子女合計最長發給6個月。
