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2024年5月28日 · 勞動部勞工保險局全球資訊網-就業保險-書表及範例-育嬰留職停薪津貼申請書. 育嬰留職停薪津貼及續保申請書. 本表係被保險人同時申請育嬰留職停薪津貼及辦理繼續投保時使用,被保險人如僅欲辦理繼續投保手續 (例:僅辦理延長續保),請改填「 被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書 」 最後更新日期: 2024-05-28.
勞動部勞工保險局全球資訊網-便民服務-書表下載專區. 書表下載專區. ※被保險人於111年4月30日 (含當日)前遭遇職業傷病,如欲依勞工職業災害保險及保護法規定請領職災保險給付,請下載「 勞工職業災害保險 」給付申請書填寫使用。 一、為提供使用者有文書軟體選擇的權利,本網站附件下載文件置有ODF開放文件格式,建議您安裝 免費開源軟體 或以您慣用的軟體開啟文件。 二、如欲線上申辦各項給付,請使用自然人憑證登入「 個人網路申報及查詢作業 」進行申辦作業。 關閉. 主分類: 次分類: 細分類: 業務單位: 關鍵字:(若需多個關鍵字查詢,請於中間打入空白分隔,例:勞保 給付) 查詢 清除. 全部書表. 勞工保險. 就業保險. 勞工職業災害保險. 勞工退休金. 工資墊償. 國民年金. 農民保險.
2022年8月26日 · 員工因育嬰需求申請留職停薪. 依照 性別工作平等法第16條 ,只要員工的年資滿半年,育有子女且未滿三歲,可以申請育嬰留停,原則上留職停薪期間以不少於 6 個月為原則,但如果不滿 6個月,至少也要滿 30 天(可申請上限為兩次)。 要注意的是,育嬰留職停薪為法律保障的權益之一,因此只要員工有申請,在符合條件的前提下雇主不能夠拒絕,否則將會被處以相關罰則哦! 最常見的育嬰留職停薪規則一定要搞懂! (攝影師: Karolina Grabowska ) 因傷病需求申請留職停薪. 通常如果員工受傷或生病無法工作,都會優先以病假、特休、事假來處理,不過當這些假都用完了仍需要休養的話,就可能需要向雇主提出留職停薪的申請。 依照 勞工請假規則第5條 ,傷病留職停薪期間以1年為限。
此表單可透過「簽核統計」模組,將表單製作成一覽表,HR人員可利用此一覽表,查閱員工留職停薪紀錄,另外,企業如需將這些資料留存,也可將資料匯出成Excel表,方便企業將資料額外保留。
留職停薪. 1. 一般留職停薪者. 於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意,才可以繼續在原投保單位投保,但不得調降投保金額,原投保單位毋須向健保署分區業務組申報;若原投保單位不同意,則原投保單位填寫「 保險對象退保申報表 」一份,送交健保署分區業務組辦理退保手續,其應另以適法身分投保。 2. 育嬰留職停薪者. 於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理轉出: (1) 選擇於原單位繼續投保:不得調降投保金額,原投保單位應填寫「 繼續投保及異動申報表 」一份,向健保署分區業務組申報,其應自行負擔30%之健保費,繳款單由健保署寄發被保險人繳納,繳納期限可遞延3年;育嬰留職停薪期間屆滿展期或提前復職者,則須再填寫「 繼續投保及異動申報表 」一份,向健保署分區業務組申報。
許多企業老闆遇到員工申請「留職停薪」的時候總是一個頭兩個大,不知道該不該讓員工請,讓員工請的話,對許多一個蘿蔔一個坑的企業來說,勢必有很長一段時候在人手的調度上會有點麻煩;不讓員工請,又怕會不會觸犯到一些法令導致被罰款;除此之外,要請新人又怕舊有員工復職後沒位置,最重要的是,社會保險又要怎麼投保! 現在不用擔心了,本篇文章一次告訴你!
公務人員留職停薪申請表 - 書表下載 - 經濟部人事處. 目前位置: 首頁 > 書表下載 > 公務人員留職停薪申請表.