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2023年12月25日 · 病假會扣全勤嗎？ 本篇集結勞工做想知道的資訊，快看過來，律師用3分鐘解答你的疑惑！ 目錄. 一、勞工請病假規則. 二、勞工請病假扣薪多少？ 三、請病假扣全勤違法嗎？ 一、勞工請病假規則. 病假是法律賦予勞工的權益，目的是為了讓傷病勞工能有休息、復原、調理身體的時間。 既然是我們的基本權益，那麼就必須好好了解勞基法病假規定、種類、天數與計薪方式，以及請病假時該注意的規則！ ★「病假」小學堂★病假英文：Sick leave / day 請病假的英文：Take sick leave / On sick leave / take a sick day. (一) 勞基法病假種類與病假天數？ 根據勞工請假規則，病假其實可以根據不同狀況細分成2種： 1.普通傷病假.
2022年10月28日 · 請病假扣可以全勤嗎？ 根據 勞工請假規則第 9 條 ，只有明文規範「婚假、喪假、公傷病假和公假」這四種假別不能扣全勤獎金，但是條文內並沒有提到普通傷病假，所以針對普通傷病假，是否要扣全勤、或是依照病假天數按比例扣全勤，就視當初勞雇雙方約定 ...
2024年7月1日 · 請病假的時候，如果雇主想要扣薪、扣全勤獎金是合法的嗎？ 要如何處理才能避免誤觸勞基法法令？ 勞工請病假規則或規定是否需要診斷書作為證明？
依照勞工請假規則第9條，「婚假」、「 喪假 」、「 公傷病假 」、「公假」，雇主不能扣發全勤獎金。 婚假喪假公傷病假都還好理解，公假包含什麼呢？ 例如所謂的「謀職假」，雇主不能扣全勤獎金。 謀職假是指雇主主動解雇勞工時，勞工可以請假外出找工作的一種假別。 （77台勞動二字第05189號函） （延伸閱讀： 病假扣薪扣全勤違法嗎？ 3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範！ 又例如性別工作平等法保障的各種假日，像是「 生理假 」（可能因 生理痛 需要請假）、「產假」、「 育嬰假 」、「哺乳假」（在一般休息時間以外，額外給予勞工哺乳的時間）、「 家庭照顧假 」（家庭成員有預防接種、重大事故或疾病需要照顧的假），依照性別工作平等法第14條至第21條，這些假別也不能扣全勤獎金。
2019年6月21日 · 勞動法令針對了特定假別限制雇主不能扣發全勤（這個部分我們後面會再詳細說明），但卻沒有特別限制「普通傷病假」或「事假」這兩種假別不能扣全勤，因此反面來說，當員工有請一般病假（非職業災害）或事假時，老闆如果有「事先約定」，是可以不給或
2023年12月22日 · 根據《勞工請假規則》第 9 條，不能扣全勤獎金的假別為：婚假、喪假、公傷病假和公假，並不包含普通傷病假。 因此，雇主有權因普通傷病假扣除全勤獎金，並不構成違法。
2019年5月30日 · 依照勞工請假規則第9條規定：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。 」因此既然法令已有明確規範，若雇主實際上仍然因為員工請求這些假別而扣發全勤，就有可能會違反勞基法第43條規定，違者經查證屬實便可能會面臨2萬 ...
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、病假可以扣薪扣全勤嗎？員工請病假、長假休養薪水怎麼算？在勞工請假規則 4Ⅲ有規定病假給薪方式：「病假一年未超過30天，給予半薪；超過30天的部分，就算是無薪的病假。」因此，員工請病假時，雇主在薪資計算上也須留意，避免多扣薪而觸法。
2023年5月9日 · 勞動部說明：確診勞工經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治期間，請普通傷病假之日數併入住院傷病假計算（2年內合計不得超過1年），雇主不得扣發全勤奬金，並溯自111年4月8日生效。
