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勞工病假如何計算?
請病假會扣薪嗎?
有薪病假最高可累積至多少日?
僱員可以領取請病假當日5分之4之薪金嗎?
病假津貼怎麼算?
公傷病假可以扣全勤嗎?
2023年5月9日 · 勞動部說明：確診勞工經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治期間，請普通傷病假之日數併入住院傷病假計算（2年內合計不得超過1年），雇主不得扣發全勤奬金，並溯自111年4月8日生效。
「病假」在勞工請假規則中，分成「傷病假」、以及「公傷病假」兩種，這兩種病假的天數以及計薪方式不太一樣，我們先來看看兩者有什麼不同： 公傷病假： 指的是勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病，不能工作而請的假。
1 天前 · 三、病假扣薪怎麼計算？全薪、半薪？ 普通傷病假 依據《勞工請假規則》第4條規定，1 年內請假： 沒有超過 30 天的部分：半薪 超過 30 天的部分：不支薪 以下舉 2 個例子來解釋給你聽： 假設小宸月薪33,000元，那小宸請病假1天，當天薪資為550元：
2024年10月1日 · 在勞工請假規則 4Ⅲ有規定病假給薪方式：「病假一年未超過30天，給予半薪；超過30天的部分，就算是無薪的病假。」因此，員工請病假時，雇主在薪資計算上也須留意，避免多扣薪而觸法。🔸 舉例：
2023年6月29日 · 病假薪水怎麼算？. 按照 《勞基法》 規定，30日內的病假工資需要按日平均工資的一半計算， 月薪製的員工需要按比例扣除。. 日平均工資的計算方式各企業做法可能不同，常見以30天為基準，也有以該月實際天數為基準。. 如以30天為基準，而員工小美月薪 為 NT ...
2023年12月19日 · 超過30天怎麼算？ 病假薪資計算方法一次看！ 根據 內政部台內勞字第302665 號函釋 規定，員工請假期間，除了延長假期在1個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他經中央主管機關規定應放假日，應不計入請假期內。 換句話說，連續病假在30天內，只能以工作日計算，例假日、休息日、國定假日等都不算在內；但若請假超過30天，不論是平日或假日，都應計算在病假天數裡。 至於員工病假薪資要如何計算？ 依照 勞工請假規則第4條，若勞工1年內請病假未超過30天，工資折半發給；若超過30天，雇主則無需給薪。 舉例說明：小明是固定週一至週五工作的全職員工，因身體狀況不佳需休養45天，並以同一份診斷證明向公司提出請假需求。 在小明請假的前30個工作天中，休息日、例假日都不計入請假天數。
2023年5月8日 · 近日勞動部發布函釋，如勞工同一事由請普通傷病假一次連續超過30天，第31日起的病假期間依曆計算，遇上例假日是可以計入請假期間內的。 Skip to content
