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2022年10月28日 · 根據勞工請假規則第 9 條，只有明文規範「婚假、喪假、公傷病假和公假」這四種假別不能扣全勤獎金，但是條文內並沒有提到普通傷病假，所以針對普通傷病假，是否要扣全勤、或是依照病假天數按比例扣全勤，就視當初勞雇雙方約定（延伸閱讀：勞動契約一定
2023年5月9日 · 勞動部說明：確診勞工經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治期間，請普通傷病假之日數併入住院傷病假計算（2年內合計不得超過1年），雇主不得扣發全勤奬金，並溯自111年4月8日生效。
2024年7月1日 · 在勞工請假規則 4Ⅲ有規定病假給薪方式：「病假一年未超過30天，給予半薪；超過30天的部分，就算是無薪的病假。 」因此，員工請病假時，雇主在薪資計算上也須留意，避免多扣薪而觸法。
2023年12月25日 · 根據勞工請假規則第4條： 沒有住院的話，1年內合計最多30天。 如果有住院，2年內合計最多1年。 如果同時有「沒住院」與「有住院」的病假，2年內合計最多1年。 另外，經過醫師診斷，若勞工罹患癌症（含原位癌），需採門診方式治療，或者懷孕期間需要安胎休養者，在勞工治療或休養這段期間，都是 併入住院傷病假計算 。 2.公傷病假. 公傷病假是指勞工「因為工作發生職業災害，導致殘廢失能、輕重不一的傷害或疾病的狀況」，在治療、休養等不能工作的期間，雇主必須要給予該勞工的病假類別，公傷病假的規範主要列在勞工請假規則第6條。 通常公傷病假的職業災害認定需要符合下列2個要素：
本文將深入解析病假相關法規，並舉例說明病假薪資計算的方式。 無論您是雇主還是員工，都可以快速掌握勞基法中的病假規定！ 病假薪資計算方法必看！
依據行政院勞委會勞動2字第0990131309號函規定，普通傷病假延長假期在一個月以上者，指勞工依勞工請假規則第4條請普通傷病假超過三十日以上期間，係以工作天計算，如於一年內請普通傷病假天數已達三十日者，之後仍須請假一次連續超過三十日以上期間
2023年6月9日 · 病假扣薪. 在職場工作時，最常請的假別通常是病假跟事假，但你知道病假有哪些規定跟程序嗎？. 病假不但有分「普通傷病假」與「公傷病假」，依據有沒有住院，也有請假天數的分別。.
2023年12月22日 · 請病假會被扣薪嗎？薪水怎麼算？ 根據勞基法規定，如果 1 年內請的普通傷病假在 30 天以內，病假期間薪水折半。 如果是因職業災害受傷，則公傷病假期間雇主應付完整薪水，不得扣薪，也不應視為缺勤而影響其年終考核獎金和升遷機會。 生理假算病假嗎？
2023年6月29日 · 病假薪水怎麼算？. 按照 《勞基法》 規定，30日內的病假工資需要按日平均工資的一半計算， 月薪製的員工需要按比例扣除 。. 日平均工資的計算方式各企業做法可能不同，常見以30天為基準，也有以該月實際天數為基準。. 如以30天為基準，而員工小美月薪 為 ...
勞工請病假的天數規定為何？薪資又該怎麼計算？ - Workforce勞動力量
