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請病假是扣薪嗎?
勞工有請病假的權利嗎?
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,可否予留職停薪?
勞基法如何請假?
公傷病假可以扣全勤嗎?
超過30天後,雇主可以不支付病假工資嗎?
根據 勞工請假規則第 4 條，勞工每年都有 30 天的半薪病假，超過 30 天後的病假雇主是可以不支薪的；而如果有住院，則是兩年內合計不得超過一年。 如果兩種傷病假都有請的話，請假天數在兩年內合計不得超過一年。 . 勞基法病假法規懶人包在此！ （圖 / Swingvy） 普通傷病假的範圍也包含：因罹患癌症須採門診方式治療、員工懷孕期間的「安胎假」，以及當年度超過3天的生理假，也都可以併入病假天數中計算。 （當然如果公司制度優於勞基法，不將這些假併入生理假絕對是沒問題的～） 到職未滿一年，病假天數可以按比例計算嗎？ 答案是：病假不能夠按在職天數比例計算天數。 根據勞動部 台勞動字第 962 號函：
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 第 5 條.
2024年7月24日 · 根據勞基法第43條規定，勞工可以因婚、喪、疾病或其他正當事由請假；就算請假，雇主也應該給付中央主管機關所規定的「最低標準工資」給勞工；而普通傷病假薪水根據勞工請假規則第4條，1年內如果沒超過勞工病假天數30天，雇主都要給予病假半薪。
第 43 條. 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。. 法條. 本網站係提供法規之最新動態資訊及資料檢索，並不提供法規及法律諮詢之服務。. 若有任何法律上的疑義，建議您可逕 ...
2011年6月26日 · 雇主恣意拒依病假規定給假者，可依違反勞基法第43條規定論處，可處新台幣6千元以上，6萬元以下之罰鍰；立法院100年6月13日三讀通過後之罰則如公布施行後，可處新台幣2萬至30萬之罰鍰。
2023年5月9日 · 如果恣意拒依病假規定給假者，依違反《勞動基準法》第43條規定論處，可處新台幣2萬至100萬之罰鍰。 員工一直請病假，雇主該怎麼做？ 因為雇主有權利請員工提出病假證明，如果員工真的能拿出相關文件，即使頻繁請病假，雇主也必須同意，不得刁難。
2024年10月4日 · 當勞工在正常情況下所領取的工資已是基本工資，若遇到需請病假情形，依法在請病假時工資仍需折半計算，在一年病假超過30天時，超過的部分雇主也可不支付病假薪資。
