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1. • 30日

     • 勞工因為傷害、疾病或生理原因必須治療或休養的話，可檢具合法醫療院所開立的診斷證明向雇主請求病假，未住院的病假一年以30日為限，有住院的話則合併未住院病假，兩年內不得超過一年。 在請病假期間，一年內未超過30天的部分雇主應發給半薪，超過30天的話得不給薪，詳情請參考「我.要.請.假!!!勞工請假規則大剖析（下）」。
     twworkforce.com/faq-items/sickness-leave/

     勞工請病假的天數規定為何？薪資又該怎麼計算？

2. 其他人也問了

   連續30日以內之病假,如何計算病假天數?

   • 當探討一次連續30日以內之病假時，均指不含例假、休息日、國定假日，只針對連續30個「工作日」計算病假天數。 換句話說，勞工若憑診斷證明欲休養一個月，則正常狀況下須申請之病假天數應未達30日。 二、 例假、休息日、國定假日既然免出勤而無須請假，自然不會中斷連續病假之認定。 然除此之外，工作日出勤即表無請假需求；而特休、補休、婚、喪、事、性平法等各種假別，均是勞工依法定事由申請免除工作日之出勤義務，本質仍是有出勤義務之工作日，因此均將中斷連續病假之認定。 三、分段申請之連續病假， 若兩段連續病假間緊密銜接、未被工作日或上述不同假別中斷者 （例如：原診斷證明須安胎休養一個月至10/31、又於11/1再出示診斷證明須再安胎休養一個月）， 仍屬「一次連續」。

   「連續超過30日」住院傷病假之計算，圖文解析現學現用 - 104 職場力

   blog.104.com.tw/calculation-of-more-than-30-consecutive-days-hospitalization-injury-and-sick-leave/

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   第2類病假可累積日數為多少?

   • 第2類病假可累積日數為84天，是「放取的病假日數超過第1類病假的尚餘日數」，而且如僱主提出要求，僱員須出示「由僱員在醫院門診部或留院時為他診治的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫所簽發的醫生證明書*；如僱主提出要求，亦須提交該證明書的簽發者所作過的診斷及治療的簡略紀錄」。 *醫生證明書須指明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。 另外，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。

   【勞工法例】病假少過4日公司有權扣糧？ 話你知疾病津貼係點計 - 香 …

   www.hk01.com/職場/314350/勞工法例-病假少過4日公司有權扣糧-話你知疾病津貼係點計

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   8/28可以請病假嗎?

   • 請問8/28和9/3是可以請病假嗎? 一、勞工請假規則第4條第1項規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假；故8/28和9/3是可以請病假的。 二、雇主可依同規則第10條規定，請其於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。

   【休假管理】請病假- 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw/qaView.asp?id=14589

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   僱員放病假日數不足連續4天,可否獲得疾病津貼?

   • 如僱員根據連續性合約受僱，在最初受僱的12 個月內，每受僱滿一個月即可累積有薪病假日2天。 其後，每受僱滿一個月即可累積有薪病假日4 天。 ） 僱員在沒有合理辯解下，拒絕接受由一個獲衛生署認可之醫療計劃的公司醫生為其診斷，或不理會該名醫生的意見； 僱員因工受傷而根據《僱員補償條例》下獲得賠償。 僱員放病假日數不足連續4天者，無權就該等病假日獲得疾病津貼。 簡單而言，即法例所規定，僱員可獲公司支付每日平均薪金五份之四的病假，是指那種「病假不少於連續4天*」並能提供醫生證明的假期

   不同假期扣薪？計糧公式大全（上篇-病假） - Workstem 人力資源管理 …

   www.workstem.com/zh-hk/blog/病假-計算/

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   如何申請延長病假?

   • 申請延長病假人員須填寫本報告書及請假單，檢附相關證明文件會人事單位並經機關首長核准。 二、申請延長病假必須檢具公立醫院證明書，或全民健保特約醫院（不含診所及其他醫療機構）及健保局聯合門診中心之診斷證明書。

   公 傷 假 報 告 書

   wp.wcjhs.tyc.edu.tw/wordpress/personnel/wp-content/uploads/sites/10/2015/09/延長病假銷假上班報告書.doc

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   確診病假可以併入住院傷病假計算嗎?

   • 又有什麼補助可以申請呢？ 目前確診者是 隔離7天+7天自主健康管理 ，所以在至少7天無法工作的情況下，針對確診者，除了額外投保的隔離確診險之外，勞動部在5月5日發布解釋令讓確診病假可併入住院傷病假計算，也就是放寬勞保普通傷病給付的標準

   【防疫懶人包】確診、居隔請假及申請補助攻略_yes123_上班這檔事

   www.yes123.com.tw/aboutwork_2020/article.asp?w_id=19689

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3. blog.104.com.tw › sick-leave-faqs-and-labor-laws【13大病假實用QA】病假扣薪怎麼算？病假共幾天？扣全勤合法嗎？ ...

   blog.104.com.tw › sick-leave-faqs-and-labor-laws

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   2023年5月9日 · 勞工因生病或身體傷害而導致無法執行工作時，可向公司申請「病假」請假休息。 但您曉得法律規定勞工一年最多可請幾天的「病假」嗎？ 還有申請病假會扣薪嗎？ 時代進步、可否使用通訊軟體告知公司就算數了？ 是否需要證明文件？ 另外還有常見的疑問：女性生理假算病假嗎？ 常見的13個「病假」疑問，《104職場力》小編一次整理給您。 文／《104職場力》小編 整理. 本文導覽. Q1：勞工一年有多少病假天數呢？ Q2：請病假扣薪嗎？ 被扣全勤獎金合法嗎？ Q3：請病假，薪水要如何計算？ 解析病假半薪計算方式. Q4：領基本工資，請病假還可以扣薪嗎？ Q5：請「病假」是否需要理由或證明？ 用LINE請假可以嗎？ Q6：勞工頻繁申請「病假」，老闆可以拒絕或刁難嗎？ Q7：遇上國定假日如何計算「病假」天數？

4. www.swingvy.com › blog-tw › taking-leaves-in-taiwan【2024 勞基法請假規則一覽表】喪假、婚假、產假、事病假等休假 ...

   www.swingvy.com › blog-tw › taking-leaves-in-taiwan

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   根據勞工請假規則第 4 條，有住院及沒有住院的傷病假有不同的天數規定： 沒有住院的普通傷病假： 一年內合計不超過 30 天 有住院的普通傷病假： 兩年內合計不得超過一年（包含沒有住院的普通傷病假天數）

5. 影片

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     病假一年有幾天？請病假會被扣薪嗎？需要出示證明嗎？病假8大QA一次懂

     2022年9月12日

   • 

     4:48

     youtube.com

     【勞基知識家】員工病假怎麼請｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友

     2021年12月27日

     觀看次數：2836

   • 

     4:06

     youtube.com

     P.K. talk秀【個案分享：員工病假超過規定天數！？】20220804

     2022年8月4日

     觀看次數：401

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6. law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll勞工請假規則-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll

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   勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。

7. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28166 › 28218工時(休息、休假、請假)-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › 1607/28162/28166 › 28218

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   2024年2月16日 · 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。. 勞動基準法第84條之1工作者. 依 勞動基準法第84條之1 ...

8. www.mol.gov.tw › topic › 3067/14530/19538勞動基準法相關假別 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw › topic › 3067/14530/19538

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   2021年11月24日 · 勞動基準法相關假別. 勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為例假， 1 日為休息日。. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。. 6個月至未滿1年：3日。. 工作滿第1年：7日。. 工作滿第2年：10日。. 工作滿第3年：14日 ...

9. www.swingvy.com › blog-tw › sick-leave-faq員工請病假可以扣薪、扣全勤嗎？五重點帶你一次搞懂 2024 勞基法 ...

   www.swingvy.com › blog-tw › sick-leave-faq

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   根據 勞工請假規則第 4 條，勞工每年都有 30 天的半薪病假，超過 30 天後的病假雇主是可以不支薪的；而如果有住院，則是兩年內合計不得超過一年。 如果兩種傷病假都有請的話，請假天數在兩年內合計不得超過一年。 ‍. 勞基法病假法規懶人包在此！ （圖 / Swingvy） 普通傷病假的範圍也包含：因罹患癌症須採門診方式治療、員工懷孕期間的「安胎假」，以及當年度超過3天的生理假，也都可以併入病假天數中計算。 （當然如果公司制度優於勞基法，不將這些假併入生理假絕對是沒問題的～） 到職未滿一年，病假天數可以按比例計算嗎？ 答案是：病假不能夠按在職天數比例計算天數。 根據勞動部 台勞動字第 962 號函：

10. www.thenewslens.com › article › 185923病假扣薪、醫院證明、最多能請多少天⋯⋯病假相關規定一看就懂 - ...

    www.thenewslens.com › article › 185923

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    2023年6月9日 · 病假不但有分「普通傷病假」與「公傷病假」，依據有沒有住院，也有請假天數的分別。 病假大學問，一起來看看。 在職場工作時，最常請的假別通常是病假跟事假，但你知道病假有哪些規定跟程序嗎？